百度试题 结果1 题目我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作却又不能安排补休的,应支付的报酬不低于工资的(C)。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 C
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?( ) A. 不低于工资100%的工资报酬 B. 不低于工资150%的工资报酬 C. 不低于工资200%的工资报酬 D. 不低于工资300%的工资报酬 E. 注:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资...
第二步,根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,选择B选项。拓展A项:根据《劳动法》第四十四条,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付的工资报酬应不低于劳动者工资的A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。反馈 收藏
单选题 根据我国《劳动法》规定,工作单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的___作为工资报酬 A 15 B 2 C 25 D 3 优质答案 查看答案上一篇:下列哪种情况下,劳动者不能享有社会保险待遇? 下一篇:没有了 分享到 相关题库: 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 如何将EXCEL生成题库手机刷题 相关题库:劳动法题库 > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上角“…”即可分享 反馈 收藏 举报参...
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用...
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