若是在符合《劳动合同法》第39条规定下辞退,即过失性辞退,那么按照规定并不需要支付补偿金。格外也要注意,若是员工有《劳动合同法》第42条规定情形之一的,那用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。看完还有疑惑?建议直接问律师 最快9秒应答 公司解雇流程是否合法? 解雇通知的合法性如何...
什么情况下开除员工不用补偿 试用期内,员工若不符合录用条件,比如完不成任务、技能经验不达标等,单位可以解除劳动合同,且不用赔偿。员工要是严重违反规章制度,比如频繁旷工、渎职、受贿等,或者被追究刑事责任,单位也可以合法解雇。 10w+浏览 劳动纠纷 今天一个保险公司工作人员给我打电话说什么保险合同解除自然解除了...
综上所述,公司辞退员工不需要赔偿的情形主要包括劳动者存在过错、双方协商一致、无过失性辞退且提前通知以及经济性裁员等几种情况。但用人单位在辞退员工时,仍需遵守相关法律法规的规定,确保合法合规。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿。法规 二、严重违反用人单位的规章制度 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,员工如果严重违反用人单位的规章制度,公司有权解除劳动合同且无需赔偿。法规 三、严重失职,...
导读:单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有,1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。
什么情况下单位辞退员工不用赔偿 [问题分析]: 您好,您所提出的是关于劳动合同生效期间,单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的,关于实习期解除合同,如果存在以下情形,用人单位可以解除实习协议:1.在实习期间被证明不符合录用条件的;2.严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3.给企业造成损害,即严重...
以下是有关“什么情况下公司辞退员工不用赔偿”这个问题的详细内容。试用期内雇员无法胜任工作、不达录用标准,如专业技能和绩效不达标,公司可无偿解聘。雇员严重违反公司条例,如长期缺勤、泄露机密,或因非法活动……
以下是根据相关法律法规,公司可以辞退员工而无需赔偿的几种情况: 一、试用期不合格 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。 二、严重违反规章制度 劳动者严重违反公司的规章制度,公司有权解除劳动合同,同样无需支付赔偿金。 三、失职或营私舞弊 劳动者严重失职、营私舞弊,给...
一、公司辞退员工什么情况下不用赔偿? 《劳动合同法》第三十九条公司辞退员工不同赔偿的情况主要有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
以下是有关“公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿”这个问题的详细内容。员工试用期内不满足职位要求,企业无需赔偿;员工严重违反公司制度、有严重过失等给公司造成巨大损失、触法被追刑责,或用不正当手段签订或修改合同,企业可无偿解除劳动关系以保护自身权益。