若是在符合《劳动合同法》第39条规定下辞退,即过失性辞退,那么按照规定并不需要支付补偿金。格外也要注意,若是员工有《劳动合同法》第42条规定情形之一的,那用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。看完还有疑惑?建议直接问律师 最快9秒应答 解雇过程中是否有权利申诉? 解雇理由是否符合...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,员工如果严重违反用人单位的规章制度,公司有权解除劳动合同且无需赔偿。法规 三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项,员工严重失职、营私舞弊,并给用人单位造成重大损害时,公司可以无赔偿地解除劳动合同。法...
公司辞退员工不需要赔偿的情形主要包括以下几类:1、劳动者存在过错,包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任;2、双方协商一致解除劳动合同;3、无过失性辞退且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个
6、员工被依法追究了刑事责任的。 一、什么情况下,公司开除你不需要支付赔偿金 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
以下是有关“什么情况下公司辞退员工不用赔偿”这个问题的详细内容。试用期内雇员无法胜任工作、不达录用标准,如专业技能和绩效不达标,公司可无偿解聘。雇员严重违反公司条例,如长期缺勤、泄露机密,或因非法活动……
导读:单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有,1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。
公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿 [问题分析]: 您好,您所提出的是关于劳动合同生效期间,单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的,关于实习期解除合同,如果存在以下情形,用人单位可以解除实习协议:1.在实习期间被证明不符合录用条件的;2.严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3.给企业造成损害,即...
以下是根据相关法律法规,公司可以辞退员工而无需赔偿的几种情况: 一、试用期不合格 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。 二、严重违反规章制度 劳动者严重违反公司的规章制度,公司有权解除劳动合同,同样无需支付赔偿金。 三、失职或营私舞弊 劳动者严重失职、营私舞弊,给...
公司在以下情况下辞退员工可以不用支付赔偿金: 一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项,如果员工在试用期内表现不佳,未能满足公司明确的录用条件,公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。 二、员工严重违反用人单位...
一、公司辞退员工什么情况下不用赔偿? 《劳动合同法》第三十九条公司辞退员工不同赔偿的情况主要有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...