公司在员工存在以下情形之一时过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。在存在以下情形之一时无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。 换一换...
公司在以下情况辞退员工不用赔偿: 一,劳动者自身存在过错 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项,用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿. 劳动者严重违反用人单位的规章制度,同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,单位有权解除劳动合同且无需赔偿. ...
1、n和n+1到是什么意思?它们都是赔偿系数。N代表在这个公司的工作年限,过了一年(比如一年零一天)的n=1.5;过了一年半的n=2,以此类推;那如果还没有转正呢?试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。 2、赔偿2n的:①五险一金 - 聚众摸鱼于20220527发布在抖音,已经收获
若公司遇以下几种特殊情形之一,均可不必支付辞退员工款项:当员工在试用期间表现出无法满足岗位正式录用资格时;若员工明知自身行为违反了公司条例规定却仍然为之;若员工严重渎职、私谋舞弊并造成公司经济上重大损失者;如果该员工已经面临法律上追究其刑事责任之时;抑或该员工同时间在职于另一家机构单位,对本公司能够顺利...
公司在员工存在以下情形之一时过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。在存在以下情形之一时无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。 换一换...