导读:单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有,1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 公司在什么情况下不用赔偿辞退员工 一、辞退员工...
公司在员工存在以下情形之一时过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。在存在以下情形之一时无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;其他。 换一换...
导读:员工在工作期间要是有严重违反公司规章制度的情况,像多次旷工啦,或者严重失职给公司带来巨大损失等,这种情况下公司辞退员工是不用给赔偿的哦。不过呢,公司的那些规章制度得是合法制定的,并且还得向员工公示过才行。另外呀,如果员工被依法追究刑事责任了,那公司辞退他也不需要赔偿呢。 在什么情况下被公司辞退不...
1,双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿; 2,无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要赔偿; 3,劳动者存在法律规定的过错的,不需要赔偿. 当员工出现重大的过错,违纪违规的,辞退则不要给补偿.需要员工有严重违反公司的规章制度;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;以及被依法追究刑事...
一,公司在什么情况下辞退员工不用赔偿 1,不用补偿辞退员工情形有: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
公司在以下情况辞退员工不用赔偿: 1,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 2,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3,劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5,...
公司在以下情况辞退员工不用赔偿: 一,劳动者自身存在过错 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项,用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿. 劳动者严重违反用人单位的规章制度,同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,单位有权解除劳动合同且无需赔偿. ...
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司在以下几种情形下辞退员工是不需要补偿的,其具体如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
公司在以下情况下辞退员工通常不用赔偿: 员工在试用期内被证明不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,公司可以解除劳动合同而无需支
公司怎么辞退员工不用赔偿 法律分析:员工提出解除劳动合同无需支付的情形:1,双方协商一致解除劳动合同的;2,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的.此非绝对,在这种情形下,还要区... 查看全文 吕婷律师 执业11年 资质认证 2022-04-29 公司辞退员工不...