若是在符合《劳动合同法》第39条规定下辞退,即过失性辞退,那么按照规定并不需要支付补偿金。格外也要注意,若是员工有《劳动合同法》第42条规定情形之一的,那用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。看完还有疑惑?建议直接问律师 最快9秒应答 解雇过程中是否有权利申诉? 解雇理由是否符合...
公司辞退员工不用赔偿的情况主要包括以下几种: 一、在试用期间被证明不符合录用条件法规 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿。法规 二、严重违反用人单位的规章制度 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,...
公司辞退员工不需要赔偿的情形主要包括以下几类:1、劳动者存在过错,包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任;2、双方协商一致解除劳动合同;3、无过失性辞退且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个
6、员工被依法追究了刑事责任的。 一、什么情况下,公司开除你不需要支付赔偿金 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
以下是有关“公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿”这个问题的详细内容。员工试用期内不满足职位要求,企业无需赔偿;员工严重违反公司制度、有严重过失等给公司造成巨大损失、触法被追刑责,或用不正当手段签订或修改合同,企业可无偿解除劳动关系以保护自身权益。
导读:单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有,1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。
以下是有关“什么情况下公司辞退员工不用赔偿”这个问题的详细内容。试用期内雇员无法胜任工作、不达录用标准,如专业技能和绩效不达标,公司可无偿解聘。雇员严重违反公司条例,如长期缺勤、泄露机密,或因非法活动……
以下是根据相关法律法规,公司可以辞退员工而无需赔偿的几种情况: 一、试用期不合格 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。 二、严重违反规章制度 劳动者严重违反公司的规章制度,公司有权解除劳动合同,同样无需支付赔偿金。 三、失职或营私舞弊 劳动者严重失职、营私舞弊,给...
法律分析: 公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候,可以单方面的辞退员工,这样的情况下单位可以不用根据《劳动法》规定的补偿金等内容向被辞退的员工支付补偿金。 法律依据: 《中华
一、公司辞退员工什么情况下不用赔偿? 《劳动合同法》第三十九条公司辞退员工不同赔偿的情况主要有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...