倘若员工严重违反了公司的相关规章制度,那么企业也可以不受限制地进行解雇处理;另外,如果员工存在严重过失、不正当行为,给公司带来了不可挽回的巨大损失,亦或是因为触犯国家法律被追究刑事责任,那么企业同样可以无偿解除与该员工的劳务关系;最后,当员工利用欺骗、威胁或乘虚而入等不诚实手段,强迫公司在不完全了解真实意...
公司辞退员工不需要赔偿的情形主要包括以下几类:1、劳动者存在过错,包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任;2、双方协商一致解除劳动合同;3、无过失性辞退且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个
一、试用期不合格 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。 二、严重违反规章制度 劳动者严重违反公司的规章制度,公司有权解除劳动合同,同样无需支付赔偿金。 三、失职或营私舞弊 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害,公司可以解除劳动合同,不必支付赔偿金。 四、与其...
公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候,可以单方面的辞退员工,这样的情况下单位可以不用根据《劳动法》规定的补偿金等内容向被辞退的员工支付补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
公司辞退员工不用补偿的情形如下: 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者被依法追究刑事责任的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立
公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿 2023-03-09 合同与劳动纠纷 公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候,可以单方面的辞退员工,这样的情况下单位可以不用向被辞退的员工支付补偿金. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
1,公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: (1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (5)劳动者被依法追究刑事责任造成劳动...
公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: 1,劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 2,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3,劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 5,劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的....
公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候,可以单方面的辞退员工,这样的情况下单位可以不用根据《劳动法》规定的补偿金等内容向被辞退的员工支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
律师分析: 公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候,可以单方面的辞退员工,这样的情况下单位可以不用根据《劳动法》规定的补偿金等内容向被辞退的员工支付补偿金。 【法律依据】: 《