《高绩效教练》第5版有以下三大特点: 第一,权威性 约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者,本书是全球销量排名第一的教练书籍,长期被国际教练界誉为“教练领域的圣经”和金牌标准,是全球数万教练和百万领导者的必备参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型,成为教练领域的奠基性模型,今天的很多教练模型,都源于GROW模型。GROW模
16、教练通过培养团队成员的身份认同和创新精神，来发掘他们的潜能。17、精益方式和教练方式的结合，创造了无与伦比的绩效改进的良性循环。18、教练创造了相互依赖和高安全绩效的文化。19、衡量财务结果能够判断投资的合理性。一旦你可以证明实际的影响，这将打开一个完全不同的局面。——艾伦·巴顿奥雅纳工程顾问公司...
作者:约翰·惠特默; 概述: • 高绩效教练的架构第一眼还不够清晰,需要你通读全文才能明白,作者的排版和递进顺序,从定义教练 → 详细描述教练原则 → 如何做教练GROW模型 → 教练的特定场景运用 → 释放教练潜能,徐徐展开。 • 最大亮点是首创了GROW模型,并详解了案例对话,可以去模拟和测验自己对上述问题的解决...
1）命令式策略——D1阶段员工2. 支持性行为——意愿不足的员工提士气1）教练式策略——D2阶段员工2）授权式策略——D3阶段员工3）支持式策略——D4阶段员工图标解析：四种管理行为的操作要点象限图解析案例分析：三招搞定老油条下属——分析及策略第四讲：引擎发动——教练型领导的管理模型：GROW一、G：聚焦正向...
15分钟读完一本书,今天我们读《高绩效教练》。最初是因为我当时在学敏捷项目管理,其中有个角色叫做敏捷教练,然后我一看到这个书名,感觉有相关性,说不定有助于我学敏捷项目管理,于是就开始看这本书了。 这本书的名字听起来像是一个领导力方面的书籍,但你不能简单的把它归为管理和领导力方面的书,因为它用来教...
唯一能够限制我们的是愿景的大小,以及自我设限的信念!竞争和增长带来的驱动力正在减弱;稳定性、可持续发展和协作成为新的牵引力。高绩效教练的方法正如字面上所说的,是一种获得最近绩效的方法,但这需要在态度、领导行为和组织结构上发生根本的改变。 首...
群智团队教练是一项系统性的干预方式,基于系统性团队教练理论和国际团队教练联合会开发的项目流程,通过卓越团队测评和系列团队教练工作坊,提升团队活力和未来性,实现高绩效和高积极性的双高团队。 系统性团队教练理论覆盖理想团队的5C关键点:团队绩效、团队协同、团队文化、团队合作、团队学习。
绩效=潜能-干扰。 高绩效教练,就是专门来帮你提升绩效的,即:激发潜能,同时减少干扰。 本书所谈的教练的本质就是:将人们的潜能释放出来,帮助他们达到最佳状态。 它有一个大前提就是:每个人的内在都是有着巨大的潜能的,只是这个潜能大多是沉睡的。 通过数据调查,得到的一个结论:大多数人认为自己的潜能只发挥了40...
《高绩效教练》以GROW模型为教练逻辑,清晰阐述了教练的理念和技巧。管理者可以使用教练方式激发团队潜能,甚至对于学校的教师和孩子的家长而言都十分有益。新版增加的案例部分,能够帮助你更快获取这一方法。 品牌:机械工业出版社 译者:徐中 姜瑞 佛影 上架时间:2019-01-01 00:00:00 出版社:机械工业出版社 本书...
当滑雪教练教网球，竟比专业教练更有效？这本书揭秘了高绩效教练背后的心理学秘密 上世纪70年代，哈佛大学教育家高威与企业家惠特默开设网球训练课程时，便上演了这样令人意想不到的一幕——由于专业网球教练人手不足，临时调配来的两位滑雪教练所带领的学员，学习进度竟远超专业教练指导的学员。这一违背常理的现象背后...