高绩效教练必备:GROW模型详解 在高绩效教练的GROW模型中,G、R、O、W分别代表目标(Goal)、现实(Reality)、选择(Option)和意愿(Will)。这个模型能帮助对方实现自我责任,同时认清自我现状。 第一步:目标(Goal) 🎯 当对方问你某个问题该怎么办时,首先要问他们的目标是什么。例如:“你最想实现的是什么?你希望自己...
高绩效教练GROW模型 高绩效教练 什么是有效的问题？比如：“为什么不试试新的销售方法？”和“是什么原因让我们没有尝试新的销售方法？”这两个问题意思一样，但第一问题有责难的意味，容易引起对方的自我保护。第二个问题会比较容易令对方把注意力集中在问题的分析上。GROW模型 Goal:目标设定的常用问题 你的目标是...
《高绩效教练》作者约翰·惠特默爵士,职场教练应用先驱,也是绩效咨询(国际)有限公司的联合创始人。《高绩效教练》于2013年出版,目前已再版5次。已经售出超过百万册,并被翻译成20多种语言出版。本书特别适合领导者、管理者、老师和家长。 核心:grow模型 grow模型框架: 目标设定goal 现状分析reality 方案选择options 该...
第四步:教练式辅导-意愿(W) 确保是他们自己做出的承诺,而不是你,确保他们对行动计划的承诺 1、GROW:确认意愿阶段的关键点: 确保被辅导者对方案做出选择,只是被辅导者自愿承诺去执行自己的行动计划,该行动才最有可能成功; 获得被辅导者采取行动的承诺,辅导者在这个过程中起的是协调作用,而不是将自己的意志强加...
最近，听完《高绩效教练》，这本书是以GROW教练模型 （目标 goal， 现状 reality， 选择 option， 意愿 will）为教练逻辑，引用职场及运动场上的例子，清晰阐述了教练的理念和技巧。我发现这本书中的“GROW教练模型”也可以很好的适用于“情绪管理”，我们可以成为我们情绪的教练。本篇文章将展开讲解如何用“GROW”...
优秀的领导者一般都是教练,而作为父母更应该承担的作用则是教练的作用,在生活当中去引导孩子做事情,而不是去教孩子做事情。这本书是以GROW为模型的,这个模型的字母分别是目标(goal), 现状(reality), 选择(option), 意愿(will)的首字母命名的,通过这四个步骤让孩子能够去接受教育。
GROW 模型是一种常用的教练模型,由惠特默爵士联合创立,它通过四个步骤来帮助个人或团队实现目标、解决问题并提升绩效。GROW 是四个字母首字母缩写,分别为:Goal(目标)、Reality(现状)、Options(选择)、Will(意愿)。 1. 目标设定(Goal):在这一步骤中,教练会与被辅导者一起明确他们希望达成的具体目标。这些目标可以...
grow 模型主要分为4个步骤。 1、G(目标) G 就是 goal(目标)的首字母。它主要解决的问题是: 你要实现什么目标? 具体的目标是什么? 有什么具体的指标吗? 打算什么时候实现? ... 目标要明确、具体,不能是模糊的目标,而且也要有实现目标的日期。无论我们要做什么,首先要清楚自己的目标,如果不知道自己的目标...
本文理论观点主要摘录于约翰惠特默一书《高绩效教练》,其中对于GROW模型每一步实操都有具体分章节讲解。感兴趣的小伙伴可以找到书籍资源继续研读。可以说,让团队领导成为激发下属的教练,是非物质激励的重大研究发现。更重要的是,这种发现到实践成果已经成熟,有现成的模型可用。以至于很多培训机构都提炼研究成果,形成培训课...
《高绩效教练》这本书里的精华就是GROW模型了。 它原本的运用是提高企业员工的潜力和效能,促进团队的和谐和发展。而且这个模型是建立在对话沟通的基础上,通过有层次的引导,让员工自己意识到问题所在,并且主动承担起改变的责任。 这个单词是成长的意思,非常好记,但是它代表什么意思呢? G代表Goal,即目标,本书中指谈话...