在辅导赋能中,可以运用GROW模型与学员进行互动,使传递的内容有更好地结合,在GROW模型当中的“R”指的是()(10分) A. 聚焦目标:确认期望达到的目标和主题。 B. 分析现状:分析目前存在的问题和所需的资源。 C. 明确方案:探索可达成目标的解决方案和方法论。 D. 强化行动:强化意愿并制定行动计划和承诺执行。
绩效赋能：绩效辅导的方法及GROW模型在绩效辅导中的应用 绩效辅导是绩效管理的核心过程，是主管辅导员工共同达成目标/计划的最重要的方式。“我们总没有时间把事情一次做对，却总有时间把事情做错了然后反复在做”，在绩效管理过程中要防“甩手掌柜”出现。在日常工作中员工无法发现自己的不足，无法找到差距，无法探讨...
在辅导赋能中,可以运用GROW模型与学员进行互动,使传递的内容有更好地结合,在GROW模型当中的“R”指的是()(10分) A. 聚焦目标:确认期望达到的目标和主题 B. 分析现状:分析目前存在的问题和所需的资源 C. 明确方案:探索可达成目标的解决方案和方法论 D. 强化行动:强化意愿并制定行动计划和承诺执行 ...
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