1. 改变自我认知 我的第一份和第二份工作性质几乎是一样的，但我在第二份工作中得到了大约第一份工作三倍的报酬，仅仅是因为我改变了谈薪方法。扣除工作经验的因素，3 倍的收入仍然是一个巨大的提升。所以，让我先说一句——无论你认为自己的价值有多少，它都不一定是真的。雇主给你的报酬是他们所认为的你...
13. 不要谈及自己目前的薪水 桑德斯和特威利建议在面试过程中尽早谈及对薪水的期望，但不要谈及你目前的薪水。特威利说：“非常重要的一点是，在第一次电话面试中，当他们提到钱时，你要谈的是市场薪资，而不是你目前的薪资，尤其是如果（你的薪资）低于市场（薪资）的话。”桑德斯说，在加利福尼亚等州，过去...
如果一个公司想要雇佣你,他们心里已经有一个价值区间了,所以不要害怕和面试官聊薪资,最重要的是技巧和心态。 2、谈薪小技巧: 把握好谈薪时机:一般情况下,我们不要主动提薪资,尤其是在一面的时候。通常二面的时候,HR会主动提起薪资,若HR始终不提,则需要我们自己提起。 保持平等、自信的心态:应聘一份工作是双向...
5、补贴:一般包括 餐补、交通补助、寒暑补贴、房补、生日福利,谈薪的时候问清楚,这些也是很重要的一项。6、福利:主要是 健身房(要确定好规模哈)、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等,我觉得食堂是要考虑的重点,有食堂的话可以省时省钱。7、晋升:确定好公司内部晋升情况,多久进行一次职级评定、多...
九、谈薪的态度应该诚恳 薪资谈判的目标不是把薪资压到最低,而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招,例如,误导应聘者将来加薪的幅度很大,只求把应聘者先说进门。这样,应聘者当时即使勉强接受过低的薪资,过后也会因为薪资确实不符合他们的需求而伺机离开。企业虽然暂时省了些钱,但将来会付出更...
谈薪水是职场中很重要的一部分，以下是一些谈薪技巧：1.先了解市场：在谈薪水之前，您需要先了解您所在行业和职位的薪资水平。这可以帮助您了解自己的市场价值，并在谈判中提出合理的薪资要求。2.明确自己的期望：在谈判之前，您需要明确自己的期望薪资范围。确定一个范围可以帮助您避免出现太高或太低的薪资要求，...
首先我们要认清一个问题,和公司谈薪水是一个系统流程,决定你薪水高低的绝不只是谈薪那个瞬间。 从时间顺序上来说,有三个重要的时间节点,都需要我们做好提前准备。 分别是:谈薪前,谈薪时和谈薪后。 先说谈薪前。 这个阶段你最重要的任务是通过你的面试表现,拿下眼前这个工作。 因为只有你的个人价值和企业需求...
比如你现在月薪10k,对方薪资范围10-20k,你期望薪资可以报17k,然后最后15k左右成交,就OK,这样就给对方留了2k的谈薪空间,如果你直接报15k,对方压2k,最后是13k。 期望薪资,无论你报多少,对方都会压薪,所以我们原则是,在对方范围内,报一个偏高的,留压薪空间,可以这样和对方说:我期望薪资是xx,具体话,到时候可以基...
谈薪四步法1.要先搞清楚自己与对方的薪资福利构成绩效,五险一金,奖金,加班费,带薪假期,试用期折扣,补贴,都是钱! 2.期望薪资要如何报价?期望薪资不要报范围,要给确切数字!稍微抬高预期10%左右的薪资,给到压价空间不要一味要求过高的涨幅 3.立抢手人设抢手的人,才更有价值 4.给了offer不满意,如何争取到期望...
拿到offer后的谈薪技巧 No.1正确谈薪步骤 谈薪时 切记不能只说薪资范围 因为人是有锚定效应的 HR会默认你可以接受给出的最低要求 肯定会压到最低值 同时 也不要觉得自己没表现好怎么样 工资是你的能力证明 谈薪时一定要掌握主动权 大大方方地表达自己的诉求 ...