1. 改变自我认知 我的第一份和第二份工作性质几乎是一样的，但我在第二份工作中得到了大约第一份工作三倍的报酬，仅仅是因为我改变了谈薪方法。扣除工作经验的因素，3 倍的收入仍然是一个巨大的提升。所以，让我先说一句——无论你认为自己的价值有多少，它都不一定是真的。雇主给你的报酬是他们所认为的你...
13. 不要谈及自己目前的薪水 桑德斯和特威利建议在面试过程中尽早谈及对薪水的期望，但不要谈及你目前的薪水。特威利说：“非常重要的一点是，在第一次电话面试中，当他们提到钱时，你要谈的是市场薪资，而不是你目前的薪资，尤其是如果（你的薪资）低于市场（薪资）的话。”桑德斯说，在加利福尼亚等州，过去...
有一位经理看上了一位很优秀的人才,非常想录用他,但就是应聘者的要价较高,自信心太强。于是他在谈判过程中出了几道专业领域里面的尖锐难题,结果应聘者答得不好,于是自信心锐减,就这样薪资很快谈了下来。所以薪资谈判是心理战,更是耐力战和智慧战。 12、谈薪态度诚恳 薪资谈判的目标不是把薪资压到最低,而是...
A:在回答这些问题之前,我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限,但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值,这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时,还可以有往上调整的弹性空间。 Q07:如果应聘者想了解薪酬设置的段数分配比率是多少,而公司没...
谈薪话术模板 1.咱找工作呀，谈薪就像买菜讨价还价，可不能含糊。我之前面试一家公司，我说：“您看，这物价都涨了，我这技能就像那紧俏的新鲜菜，您给的价儿得配得上它的价值呀。”2.谈薪的时候，得让对方知道你值这个钱。就好比你去买一件限量版的衣服，它品质好、设计独特，价格自然就高。我和面试官...
比如你现在月薪10k,对方薪资范围10-20k,你期望薪资可以报17k,然后最后15k左右成交,就OK,这样就给对方留了2k的谈薪空间,如果你直接报15k,对方压2k,最后是13k。 期望薪资,无论你报多少,对方都会压薪,所以我们原则是,在对方范围内,报一个偏高的,留压薪空间,可以这样和对方说:我期望薪资是xx,具体话,到时候可以基...
谈薪水是职场中很重要的一部分，以下是一些谈薪技巧：1.先了解市场：在谈薪水之前，您需要先了解您所在行业和职位的薪资水平。这可以帮助您了解自己的市场价值，并在谈判中提出合理的薪资要求。2.明确自己的期望：在谈判之前，您需要明确自己的期望薪资范围。确定一个范围可以帮助您避免出现太高或太低的薪资要求，...
广州1.8万家企业用上协商“蓝宝书”近日，广东省广州市总工会发布《2024年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称参考信息），为基层开展集体协商工作提供权威的数据支撑，让谈薪更有“底”，助推构建和谐劳动关系。据悉，这是广州市总连续6年发布参考信息，覆盖范围从15个行业拓展到21个。截至目前，...
想要像网友一样高效谈薪,拿到理想offer,就必须掌握正确的谈判技巧。 1. 在合适的时机提出薪资问题 有些人一开始面试的时候就问对方能给多少薪资,给出的理由是不想浪费过多的时间,想速战速决。 这无疑是给自己断送了一个机会。因为在面试官尚未全面了解求职者的情况下,...
谈薪是面试乃至求职过程中经常会遇到的情况,有些同学在校招时遇到了较为心仪的企业,但薪资方面可能并不太满意,这时就需要与HR开展薪酬谈判,尽量保证薪资在接受范围内达到最高。但由于大家都是刚毕业的应届生,并没有太多的相关经验,那么这时应该怎么...