13. 不要谈及自己目前的薪水 桑德斯和特威利建议在面试过程中尽早谈及对薪水的期望，但不要谈及你目前的薪水。特威利说：“非常重要的一点是，在第一次电话面试中，当他们提到钱时，你要谈的是市场薪资，而不是你目前的薪资，尤其是如果（你的薪资）低于市场（薪资）的话。”桑德斯说，在加利福尼亚等州，过去...
1. 改变自我认知 我的第一份和第二份工作性质几乎是一样的，但我在第二份工作中得到了大约第一份工作三倍的报酬，仅仅是因为我改变了谈薪方法。扣除工作经验的因素，3 倍的收入仍然是一个巨大的提升。所以，让我先说一句——无论你认为自己的价值有多少，它都不一定是真的。雇主给你的报酬是他们所认为的你...
如果一个公司想要雇佣你,他们心里已经有一个价值区间了,所以不要害怕和面试官聊薪资,最重要的是技巧和心态。 2、谈薪小技巧: 把握好谈薪时机:一般情况下,我们不要主动提薪资,尤其是在一面的时候。通常二面的时候,HR会主动提起薪资,若HR始终不提,则需要我们自己提起。 保持平等、自信的心态:应聘一份工作是双向...
5、补贴:一般包括 餐补、交通补助、寒暑补贴、房补、生日福利,谈薪的时候问清楚,这些也是很重要的一项。6、福利:主要是 健身房(要确定好规模哈)、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等,我觉得食堂是要考虑的重点,有食堂的话可以省时省钱。7、晋升:确定好公司内部晋升情况,多久进行一次职级评定、多...
Q02:谈薪有哪几个恰当的时间点? A:一般薪酬谈判都要经过2-3次以上,而非一蹴而就的。在每一次薪酬沟通之后,如果应聘者有异议并要求薪酬提升,不应立即回复,最好有1-2天作为缓冲。让对方知道企业的薪酬调整是需要内部审批的,制造一种“艰辛得来”之感,让对方自动降低期望。
谈薪的技巧 一、准备工作 1.了解能力,熟悉工作 清楚自己的能力和技能、工作职责及工作成果,有利于谈判。 2.了解薪资情况 要知道公司的薪酬体系,重点了解同职位的薪资水平。 3.计划谈判 要充分考虑和准备好,明确谈判的目标,以及提出正确的谈判策略,把握谈判的主动权,顺利谈判。 二、谈薪技巧 1.避免明确的报价 尽...
想要像网友一样高效谈薪,拿到理想offer,就必须掌握正确的谈判技巧。 1. 在合适的时机提出薪资问题 有些人一开始面试的时候就问对方能给多少薪资,给出的理由是不想浪费过多的时间,想速战速决。 这无疑是给自己断送了一个机会。因为在面试官尚未全面了解求职者的情况下,...
谈薪四步法1.要先搞清楚自己与对方的薪资福利构成绩效,五险一金,奖金,加班费,带薪假期,试用期折扣,补贴,都是钱! 2.期望薪资要如何报价?期望薪资不要报范围,要给确切数字!稍微抬高预期10%左右的薪资,给到压价空间不要一味要求过高的涨幅 3.立抢手人设抢手的人,才更有价值 4.给了offer不满意,如何争取到期望...
在谈薪时,你需要准备充分的理由来支持你的要求。这包括你的工作表现、业绩、技能、经验以及市场行情等因素。这些理由能够帮助你更有说服力地表达你的诉求,提高谈薪成功的概率。 三、了解期望薪酬 在谈薪之前,你需要对自己的期望薪酬有一个清晰的认识。这可以通过了解市场行情、同行业同职位的薪酬水平以及自己的工作...
谈薪是一个与 HR 斗智斗勇的过程,在谈薪的过程中有很多坑。一般 HR 会问你期望的薪资,然后就你的报价进行讨价还价,当然不和你讨价还价的 HR 也有,一般有两种:第一种,你的报价实在太高,已经远远超过公司的预算,HR 觉得没有谈下去的必要;第二种,天使。