1. 改变自我认知 我的第一份和第二份工作性质几乎是一样的，但我在第二份工作中得到了大约第一份工作三倍的报酬，仅仅是因为我改变了谈薪方法。扣除工作经验的因素，3 倍的收入仍然是一个巨大的提升。所以，让我先说一句——无论你认为自己的价值有多少，它都不一定是真的。雇主给你的报酬是他们所认为的你...
在谈判中，你要提出一个具体的薪资数字，而不是一个范围。如果你提出一个范围，可能会让HR觉得你有让步的空间，而且可能会选择范围内的最低值。如果你提出一个数字，可以表现出你对自己的价值有信心，也可以避免过多的讨价还价。当然，提出的数字也不能太高或太低。太高可能会让HR觉得你不切实际或不诚恳，甚至...
Step1:谈薪知己知彼 薪酬谈判是一场博弈,最重要的就是信息差。 首先,我们可以通过咨询学长学姐,网上查询企业岗位的薪酬范围等,对平均薪资情况做到心中有数。 其次,如果面试的公司比较正规,HR会把这些信息告诉你: 每年调薪机会、薪资结构和比例、有无绩效...
所以,不要仅仅关注基本工资,还要考虑谈论绩效奖金和福利,因为这些也是整体薪酬的一部分。 面试谈薪,不仅关系到一个月能拿到多少钱,也关乎专业能力和个人价值是否得到企业的认可。所以,在面试的谈薪的时候,要学会运用一些技巧为自己争取到较高的薪酬,如果不能,也可以争取到一...
你可以要求领导提供具体的涨薪幅度和时间表，以确保谈判结果的明确性和可执行性。通过明确化的承诺，你可以更好地保障自己的权益和利益。六、保持积极态度与后续跟进 无论谈判结果如何，都要保持积极的态度。如果谈判成功，当然值得庆祝；如果未能如愿，也不要气馁，可以请教领导对你的期望和建议，为下次谈判做准备。...
谈薪四步法1.要先搞清楚自己与对方的薪资福利构成绩效,五险一金,奖金,加班费,带薪假期,试用期折扣,补贴,都是钱! 2.期望薪资要如何报价?期望薪资不要报范围,要给确切数字!稍微抬高预期10%左右的薪资,给到压价空间不要一味要求过高的涨幅 3.立抢手人设抢手的人,才更有价值 4.给了offer不满意,如何争取到期望...
一旦你确定需要进行谈薪,要采取恰当且尊重的方式进行沟通。在与招聘方进行薪资谈判时,保持良好的态度和语气至关重要。记得对对方表达感激和肯定,让他们明白你是因为真诚的意愿和对工作的热情而进行谈薪。 三、列出充足的理由进行支持 在提出你希望调整薪资的要求时,要有充分的理由支持你的立场。这包括但不限于你对...
聊聊应届生怎么沟通待遇吧。6、薪资部分 谈薪的时候要务实点,校招的工资都是公司高层很早就定好的,按照学校专业定好的,要合理的开口要薪资。 举个例子,公司校招给某本一学校专业的薪资是7500-8000,给这个学校独立学院的薪资范围是650 - 兜兜只有1毛钱于20240228发布
No.1正确谈薪步骤 谈薪时 切记不能只说薪资范围 因为人是有锚定效应的 HR会默认你可以接受给出的最低要求 肯定会压到最低值 同时 也不要觉得自己没表现好怎么样 工资是你的能力证明 谈薪时一定要掌握主动权 大大方方地表达自己的诉求 不然吃亏的是自己 ...