1. 改变自我认知 我的第一份和第二份工作性质几乎是一样的，但我在第二份工作中得到了大约第一份工作三倍的报酬，仅仅是因为我改变了谈薪方法。扣除工作经验的因素，3 倍的收入仍然是一个巨大的提升。所以，让我先说一句——无论你认为自己的价值有多少，它都不一定是真的。雇主给你的报酬是他们所认为的你...
在谈判中，你要提出一个具体的薪资数字，而不是一个范围。如果你提出一个范围，可能会让HR觉得你有让步的空间，而且可能会选择范围内的最低值。如果你提出一个数字，可以表现出你对自己的价值有信心，也可以避免过多的讨价还价。当然，提出的数字也不能太高或太低。太高可能会让HR觉得你不切实际或不诚恳，甚至...
所以,不要仅仅关注基本工资,还要考虑谈论绩效奖金和福利,因为这些也是整体薪酬的一部分。 面试谈薪,不仅关系到一个月能拿到多少钱,也关乎专业能力和个人价值是否得到企业的认可。所以,在面试的谈薪的时候,要学会运用一些技巧为自己争取到较高的薪酬,如果不能,也可以争取到一...
Step1:谈薪知己知彼 薪酬谈判是一场博弈,最重要的就是信息差。 首先,我们可以通过咨询学长学姐,网上查询企业岗位的薪酬范围等,对平均薪资情况做到心中有数。 其次,如果面试的公司比较正规,HR会把这些信息告诉你: 每年调薪机会、薪资结构和比例、有无绩效...
在谈薪过程中,尽量以事实和事实为据进行讨论,而不是只从自己的角度出发。语言上要保持平和而专业,注意表达方式和语气。你可以用“我希望能够与公司共同成长”或“我相信我的能力能够为公司带来更多的价值”等表达方式来引导对话。 六、提出合理的建议和方案 ...
谈薪四步法1.要先搞清楚自己与对方的薪资福利构成绩效,五险一金,奖金,加班费,带薪假期,试用期折扣,补贴,都是钱! 2.期望薪资要如何报价?期望薪资不要报范围,要给确切数字!稍微抬高预期10%左右的薪资,给到压价空间不要一味要求过高的涨幅 3.立抢手人设抢手的人,才更有价值 4.给了offer不满意,如何争取到期望...
谈薪时，如果你的现有薪资较低，可以考虑以下几个策略： 1. 做好市场研究：在谈薪前，了解该职位在...
掌握有效的谈薪话术是成功争取到满意薪资的关键。以下是一些实用的谈薪话术: 1. 提出具体的期望薪资:“基于我对市场的了解和对自身价值的评估,我认为这个薪资范围与我所期望的相匹配。”这样能够直接传达出你的期望。 2. 强调个人贡献:“在我过去的经历中,我为公司带来了显著的业绩和贡献。我相信我的能力可以为...
谈论薪酬是一个非常重要的步骤,也是最后一轮面试的关键部分。以下是一些在最后一轮面试中巧妙谈薪的建议: 1. 做足功课:在面试前了解所在行业的薪酬范围。你可以在网上查找相关数据,或者询问在同一行业工作的朋友或同事。这样你就可以对自己期望的薪酬有一个大概的数目。 2. 等待提问:让面试官首先提出薪酬问题。这样...