如果在初次谈判中未能达到满意的薪资结果，不要灰心。可以请求更多的时间来考虑，或提出一个可接受的薪资范围，同时表达愿意继续讨论以找到双方满意的解决方案。在谈判结束后，确保获取书面协议，明确薪资、福利和其他相关条款。这将为未来可能的薪资调整或问题解决提供依据，确保双方的权利和义务得到明确。最后...
首先，可以强调你在过去的工作中所取得的成绩。比如，你是否成功地达成了某个项目的目标，或者是否提升了团队的效率。这些具体的成果是提升工资的基础。同时，也可以提及你在工作中遇到的困难，比如客户关系的挑战或技术难题，并说明你是如何克服这些困难的。接下来，提出你的改进计划。这可以是关于如何提高...
这该怎么谈薪啊,求助各位老师🙏🙏 对方给你5500,建议用6500来谈,告诉对方你的期望薪资是6500,希望较之前工资有一定涨幅,列举一下自己的各项优势,和这个岗位匹配度很高等要素,而且认识的同行也都是6500左右的薪资水平,面试下来和公司领导同事很投缘,很希望加入公司,请帮忙再争取一下。
云云,我是个211本科应届生,在苏州这边找到的工作,最近在和公司谈薪,想问问怎么样才能谈到自己满意的薪资啊? 【回答】 0.首先,你要搞清楚一场谈判中你的底线和目标。 底线,就是你的心理最低价,或者是你的机会成本。 比如,你算过,覆盖生活成本怎么也要5K ,那5K就是你的底线。 或者,你已经有一个6K的offer...
在与老板谈加薪前,想好自己的优势。你想要求加薪,那你首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有...更多信息尽在齐鲁人才网
1️⃣谈薪就得胆子大 人生不能总是等待,要把主动权抓在自己手里,大胆谈薪好处: ✅展示你对自己能力的自信,争取获得合理的薪资回报,让领导认可你的价值; ✅展示你对未来的规划,让领导了解你对组织的忠诚度,让领导重视你 ✅表达你对机会的渴望,让领导在下一次机会时能够优先考虑你 ...
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我是裸辞转行找工作。昨天面了一家小公司,感觉还不错,今天早上HR跟我说试用期给9k,转正后再定薪。 我之前的工作是12k,对转行后的薪资要求在10k左右,但是9k就是正好卡在一个让人有点难受的地方。 纠结了一上午之后,刚刚跟HR说希望能拿到10k。本来我觉得多要点钱是人之常情,但是我发完消息之后,手就开始狂抖...
所以这位HR可能处理的不够妥当，当然可能是个人的风格不同，作为我来讲，电话沟通确定薪资，如你所说，一般来说是薪资方面的要求与招聘岗位的薪资标准有出入，录用的可能性 较低，，建议另谋他路。顺便等消息，不建议电话过去问询，因为事情的原委已经分析给你了，希望对你有帮助，谢谢！