1、问清楚薪酬组成部分。例如底薪+绩效薪酬，那么底薪是多少，绩效薪酬是怎么计算的，怎么考核的。2、问清楚薪酬是税前还是税后的。3、如果可以的话，最好确定是否有年终奖，年底双薪，项目奖金等额外福利。4、每月薪酬是几号发放。（非常重要！15号以后发放的公司，慎重考虑。）5、薪酬是通过银行卡转账...
在面试中，你可以采取以下策略来尝试谈判更高的薪资： 1. 了解市场行情：在面试前，要做一些市场调研，...
如果是危险岗位的话，可以要求高温补贴、健康补贴。业务员的话，可以谈提成百分比，扣点，差旅费，饭贴，车贴，会务费（请客户吃饭、玩的费用）的报销。对于最近物价上涨，美元下跌的走势，还可以要求不以美元结算工资，要求以欧元结算（当然你们公司以外币结算工资的话）如果是技术人员的话，可以提出研究费...
诫六：泄底：如果老板不确定什么价钱能让你接受，同时你自信他对你感觉还不错，他的最初报价往往接近他的最高报价。若是你泄露了太多信息，比如说你原本过低的工资水平和期望值，或者想要获得这份工作的迫切心情，他也许就不会开出最好的条件。诫七：撒谎/完全实话实说：诚实是重要的。如果你在面谈过...
若不是理想，要不就是是现金。倘若到谈理想的水平，那般薪资不用谈，马上谈股份分红的情况好了。因而对自己的价值需要一个大约的可能，怎样才能有据可谈。和老板谈恋爱，当然要能给她造成好处。若不是理想，要不就是是现金。倘若到谈理想的水平，那般薪资不用谈，马上谈股份分红的情况好了。因而对...
谈薪时注意语气和态度，千万不要表现的那么志在必得，当你想要高薪的时候，你需要明白你自己能给公司...
你谈薪资就主要要抓住你的价值,你不用觉得自己课上的一般,学历一般,资历一般,就觉得别人给你排这么多课好像还挺照顾你了。这是之前我们的想法,但现在已经不一样了。你已经为公司付出这么多了,说照顾,你也已经回报公司这么多了。有些窗户就得捅破。特别是像我们这种公司,扣得很,你不说,人家是绝对不可能主动给...
有面试生？学会自我包装😂😂
18.你的核心竞争力是什么? 19.有无继续进修、考公等计划? 20.期望薪资多少?怎么得来的参考数据? 21.对于行业是如何考虑的? 22.不考虑适配度问题,渴望的工作是什么样的? 23.工作中遇到困难的问题、怎么解决的? 24.对加班有什么看法? 25.为应该怎么平衡工作与生活?