当然,如果你多次找领导协商无果,又不愿意向其妥协,那么,面对强行调岗的情形,还可以选择申请劳动仲裁,要求继续留在原岗位或解除劳动合同,争取经济补偿。 在职场中,发生岗位调动是常有的事情,对待不同的情境,采用不同的处理方法才是明智之举。要记住,如果实在不满调岗安排,最终也还有劳动仲裁托底解决。因此,虽然被...
公司要调岗位但你不愿意去,可以与公司进行沟通协商,若双方无法达成一致,你有权拒绝调岗,并可能通过法律途径维护自己的权益。 一. 沟通协商 首先,我建议你与公司的人事部门或相关领导进行深入的沟通,明确表达你不愿意调岗的意愿,并了解公司调岗的具体原因和背景。在沟通过程中,你可以尝试提出自己的合理诉求,比如希望...
如果员工在一个月内未提出异议,法律上可能会视为员工已经同意公司的调岗安排。 二、协商解决 员工可以与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成,员工可以选择继续在本岗位工作,并要求公司按照原劳动合同履行。 三、法律救济 如果公司坚持调岗并因此解雇员工,员工可以申请劳动争议仲裁,要求公司支付经济...
若贵司计划调换岗位,然而您却对此持有异议,那么在这种情况下,我们首要关注的是此次调岗行为是否具备合理性以及合法性。假设此次调岗未经您本人的同意,并且严重违反了原先签订的劳动合同中所规定的事项,抑或是存在调换岗位后工资降低、工作环境恶化等明显不公平现象,在此前提下,您完全有权利拒绝接受新的岗位安排。与此同...
公司调岗不愿意去怎么办 导读:面对公司调岗决定,若无法接受,首先应尝试友好沟通与协商。 若协商无果,可寻求第三方调解或向法院提起诉讼。 用人单位根据劳动合同调整岗位时,劳动者若反对,用人单位需提前支付经济赔偿后方可解除合同。 建议根据实际情况选择合适的解决方式,维护自身权益。
法规 综上所述,被调换岗位不愿意去的员工,可以通过了解法律规定、与用人单位协商、拒绝不合理调换并保留证据以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司调整岗位不愿意去怎么办 1小时前 当公司提出调整岗位而员工不愿意去时,员工有权利表达自己的异议.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同的内容,包括工作岗位的调整.如果员工不同意调整岗位,可以采取以下措施: 一,提出异议并与公司协商 员工应当在第一时间向公司...
调岗位不愿意去怎么办 如果是公司强迫调岗的,那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。公司给员工调岗的,需要双方协商一致同意之后才能够实行,否则就是属于违反劳动合同的行为。可以向劳动局进行举报的。如果举报无法解决问题的,可以申请劳动仲裁的。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷...
当公司调动工作岗位而员工不愿意去时,员工有以下几个选择: 一、与公司进行沟通 员工可以首先尝试与公司进行沟通,表达自己的担忧和不愿意调动的原因。通过沟通,双方可以寻找其他解决方案,如提供适当的补偿或其他工作安排。 二、了解自己的权益 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工有权了解自己的工作岗位和...