《劳动合同法》还规定,上班第一天即算建立劳动关系.也就是说从上班第一天算起,就开始计算试用期了.如果你的劳动合同约定是三个月试用期,假如你是5月26日早上开始上班的,那么到8月25日下午下班时,即试用期满三个月了.三个月就是这样计算的. 而在实际工作中,多数单位在给你计算正式工资时,会从9月1日算起.(...
2国家法定年假是有的是吧。社保记录10年以内5天,10年以以上10天。转正之后根据时间折算? 3试用期多久?是否可以3个月转正?试用期不会打折吧 编辑于 2024-01-20 09:25・IP 属地上海 赞同 32 分享 收藏 写下你的评论... 暂无评论 ...
本人于2015年12月28日在江西省南昌市红谷滩新区一家公司上班至2016年4月7日公司都没有跟我签订劳动合同 说试用期为3个月!现在试用期过了公司不给转正!公司和说试用期内辞退员工不需要理由!以我不符合公司企业文化为由将我辞退!问题来公司3个多月以来我从来没在公司上过一节企业文化课!社保三险也都没有!出差补...
试用期通过后才可以申请,不过这段时间可以提前准备材料,提升落户效率。 5、什么时间才能去线下递交材料 人才中心核档后,人事就可以预约线下递交落户申请材料了 6、办理落户多久才能拿到户口 人才引进落户:一般2-3个月 居转户:大概4个月 留学生落户:一般花费2-3个月 ...
试用期三个月是从入职的那一天就可以开始算时间.试用期的劳动合同期限具体如下:1,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3,三年以上固定期... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2023-05-26 解答律师 郑庆祥律师 刑事辩护, 交通...
即,5月26日上班,从5月26日至5月31日,这是试用期的工资,6月、7月、8月,仍然拿的是试用期的工资。如果能顺利转正,那么从9月1日起,拿的是正式员工的工资。如果不能顺利转正,说不定还要顺延。这个顺延,是需要和商量的,当然是在三个月时间之内时,若不同意,可能就离职了。所谓三个月...
试用期三个月是从入职的那一天就可以开始算时间.试用期的劳动合同期限具体如下:1,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3,三年以上固定期... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2023-05-26 最长试用期不超过几个月 法律分析:...
试用期三个月是从入职的那一天就可以开始算时间.试用期的劳动合同期限具体如下:1,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3,三年以上固定期... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2023-05-26 试用期三个月是怎么算的. 是按照3...