试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
试用期3-6个月,合法吗 2023-04-18 知识与热点类问题 试用期时间满足以下条件合法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他. 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
试用期3到6个月是正常的,但试用期不交保险是违法的,因为法律规定,员工入职后,公司必须为其缴纳社保。至于工资里含的200元满勤奖,请假要扣掉,这个要看公司具体规定,如果是合理合法的,那就没问题。但是试用期交保险工资打八折,这个做法也是有待商榷的,可能会影响到员工的实际收入。最后,入职一次性押金1500元,这个...
试用期3个月,劳动合同至少签几年 试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。【法律分析】根据现行的法律和...
所以他可以有六个月。正常法律规定是这样的，就是你三年的话，那三个月试用期，这是无可厚非，没有...
试用期3个月,劳动合同至少签几年 试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。【法律分析】根据现行的法律和...
试用期时长因公司而异，普遍设定在3至6个月。此阶段，雇主审视员工是否胜任岗位，融入公司文化和环境，而员工则借此了解新工作，展现自身能力。试用期结束，根据员工表现，雇主决定是否签署正式劳动合同。表现优异者，获得正式聘用的机会较大；反之，则可能面临合同终止。试用期旨在评估双方适应性和能力，为...
合理。 有些特别的例子，比如注重业绩的行当，虽然 法律规定不得超过90天试用期，但是入职者在90天内...