试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
《劳动合同法》第19条劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,...
试用期3个月,劳动合同至少签几年 试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。【法律分析】根据现行的法律和...
试用期3个月,劳动合同至少签几年 试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。【法律分析】根据现行的法律和...
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
所以他可以有六个月。正常法律规定是这样的，就是你三年的话，那三个月试用期，这是无可厚非，没有...
法律分析:试用期6个月是否合法,这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断.如果是三个月以上不满一年的,那么试用期就不可以不得超过一个月;然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过二... 查看全文 谭玲春律师 执业13年 资质认证 2022-01-22 3年劳动合同试用期6个月合法吗 ...
试用期3到6个月是正常的,但试用期不交保险是违法的,因为法律规定,员工入职后,公司必须为其缴纳社保。至于工资里含的200元满勤奖,请假要扣掉,这个要看公司具体规定,如果是合理合法的,那就没问题。但是试用期交保险工资打八折,这个做法也是有待商榷的,可能会影响到员工的实际收入。最后,入职一次性押金1500元,这个...
看你签了多久的劳动合同,只有已经签了3年以上劳动合同的才能有不超过6个月的试用期,否则是违法的可以要求正常工资外再一倍赔偿 01-12 07:55:04 举报 昵称被我吃掉了 0 充分节省人力成本,除非你特别优秀。 实话,莫生气。 08-01 15:50:55 举报推荐...