试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
当事人杨女士的试用期考核不合格,与公司协商后,约定延长试用期至六个月。 对此,法院认为,由于在第一个试用期内,杨女士没能得到用人单位的肯定,延长试用期,其实是给了她一个工作机会,对她是有利的,且也得到了她的同意,延长后的试用期时长也并未违反规定,因此该延长行为合法有效。 根据法律规定,试用期长短受到...
这是一种双方双向选择的表现.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
3个月和6个月的试用期，在时间上确实有明显区别，这关系到公司对你的评估周期和你的工作保障。如果工...
试用期6个月是否合法,这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断.如果是三个月以上不满一年的,那么试用期就不可以不得超过一个月;然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过二个月;如果... 查看全文 陈国胜律师 执业12年 资质认证 2022-01-18 试用期6个月算合法吗 法律分析...
如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。【法律分析】根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由...
试用期3个月,劳动合同至少签几年 试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。【法律分析】根据现行的法律和...
1、法律规定的试用期时长不同：6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长。2、给予企业相对了解员工的时间不同：6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长，企业有更多的时间对员工进行深入了解。3、员工自身感受不同：6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长，员工有更多的时间适应新环境、新工作...
2021年7月，3个月试用期即将届满之时，公司与王先生协商延长试用期至6个月 。同年8月初，公司以王先生试用期内不符合录用条件为由，提出解除双方劳动关系。后双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。2021年10月，王先生向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除赔偿金、工资...
问 约定了试用期3个月,但是签订合同时试用期是6个月 问 签订3年劳动合同,可以约定6个月的试用期吗 已解答 73678 个法律咨询 > 可以去告公司,你直接去公司即可,你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同,法律规定了试用期的时间,试用期并非企业想多长就多长。工...