薪酬管理试卷 (课程代码0 一、单项选择题:本大题共20小题, 每小题1分,共20分。 1.具有高刚性和高差异性的是(C) A.奖励薪酬B.附加薪酬 C.基本薪酬D.员工福利 2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比,有一个匀称的比例关系,这是(B) A.个人公平性B.内部公平性 C.外部公平性D.社会公平性...
3.薪酬对员工所具有的功能不包括 A.经济保障功能 B.社会信号功能 C.改善经营绩效功能 D.激励功能 4.公司为了吸引最好的求职者，采用支付比同行更高工资的薪酬政策，这家公司的薪酬政策是 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献 D.薪酬管理 5.当企业面临严重的经济困难而不得不缩小一部分经营业务，适宜采用 ...
江苏省自考《06091薪酬管理》的课程的重点： 薪酬和薪酬管理的概念、 薪酬的构成和薪酬管理的内容、 职位薪酬的设计步骤和方法、 技能薪酬体系的设计步骤和方法、 能力薪酬体系的设计步骤和方法、 薪酬调查的步骤、 方法和薪酬策略、 薪酬结构设计、 宽带薪酬、 绩效薪酬的类型和操作方法、 员工福利的特点和类型。江苏...
06091薪酬管理是企业管理中的重要组成部分,其目的是通过科学合理的薪酬制度,激励员工、提高企业绩效、增强企业竞争力,实现长期的稳定发展。薪酬管理对企业的稳定发展战略有着积极的作用,可以提高员工满意度、激励员工积极性、吸引和留住优秀人才,提高企业竞争力。在薪酬管理中,企业应当重视公平公正、绩效导向和长期规划,促进...
薪酬对员工的功能:经济保障功能、激励功能、社会信号功能.P8-10 薪酬对企业的功能:促进战略实现,改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革;控制经营成本P10-12 薪酬发展简史:P12-16 工业革命初期工厂中的生存工资;科学管理时代泰勒的差别计件工资和老福特的效率工资;19世纪宝洁等公司实行的利润分享计划;20世纪中期...
06091薪酬管理 第一章薪酬系统总论 (一)薪酬的基本概念 识记:1、薪酬的概念:是指廉员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济 收入以及有形服务和福利。 2、薪酬的分类方法:1)根据薪酬虽分为计时、计件和绩效薪酬。2)根据是否采取直 接的货币形式分为货币薪酬(也称核心薪酬)和非货币薪酬。3)根据...
12.所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。 13. 薪酬管理对于任何一个组织来说都是比较棘手的问题,这主要是因为企业的薪酬管理体系要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。 14.任何一个组织的薪酬管理都必须注意达到以下四个方面的要...
【参考解析】国际上通行的薪酬体系有三种,即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系,其中职位薪酬体系的运用最为广泛。 【考点】1.2.2薪酬管理的内容 4.组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则称为( )。 A.薪酬定位 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬政策 【正确答案】D 【参考解析】薪酬政策是组织在进...
06091《薪酬管理》 基本考点 目录 TOC\o1-2\h\u第一章薪酬管理概论 1 第一节薪酬 1 第二节薪酬管理 8 第三节薪酬管理的基本理论 16 第二章顶层设计:薪酬制度与运行 22 第一节薪酬制度概述 22 第二节薪酬制度设计 32 第三节薪酬制度运行 44 第三章内部一致性:薪酬结构 62 第一节薪酬结构概述 62 第二...
5.基本薪酬:是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 6.可变薪酬:是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。 7.薪酬管理:指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各影响因素,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式...