2022年自考06091薪酬管理笔记自理--第1页 第一章薪酬与薪酬管理概述 第一节薪酬概述(重要) 1.薪酬(compensation)旳内涵:员工为所在单位提供劳动或劳务而获得旳多种形式旳回报或报酬,体现旳是一种公平旳交易或互换 旳关系,也反映了一定旳劳动力价格水平。P1 2.报酬(reward)旳概念:一位员工为某个组织工作而获得旳...
1.薪酬管理的概念:指企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构以及报酬形式做出决策并不断进行调整的管理过程。P15 2.薪酬管理的目标:P15 1)薪酬的外部公平性或者外部竞争性 2)薪酬的内部公平性或者内部一致性 3)绩效报酬的公平性 4)薪酬管理过程的公平性 3.薪酬管理的原则:P16 1) 2)...
第四节薪酬沟通〔重要1.薪酬沟通的内涵:所谓薪酬沟通就是指为了实现企业的战略目标,管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流,并获取理解的过程。P475-4762.薪酬沟通的意义:P477薪酬沟通能够为员工创造良好的工作"软"环境,使员工生活和工作在一种人际关系和谐、心情舒畅的工作...
第一章薪酬与薪酬管理概括 第一节薪酬概括(重要) 薪酬(compensation)的内涵:员工为所在单位供应劳动或劳务而获取的各样形式的回报或酬金,表现的是一种公正的交易或互换 的关系,也反应了必定的劳动力价钱水平。P1 酬劳(reward)的看法:一位员工为某个组织工作而获取的各样他以为有价值的东西统称为酬劳。酬劳并不是...
第一章薪酬与薪酬管理概述 第一节薪酬概述(重要) 1.薪酬(compensation)的内涵:员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳,体现的是一种公平的交易或交换 的关系,也反映了一定的劳动力价格水平。P1 2.报酬(reward)的概念:一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西统称为报酬。报酬...
1.薪酬管理旳概念:指公司针对所有员工提供旳服务来拟定她们应当得到旳报酬总额、报酬构造以及报酬形式做出决策并不断进行调节旳管理过程。P15 2.薪酬管理旳目旳:P15 1)薪酬旳外部公平性或者外部竞争性 2)薪酬旳内部公平性或者内部一致性 3)绩效报酬旳公平性 4)薪酬管理过程旳公平性 3.薪酬管理旳原则:P16 1)公平...
1、自考 06091 薪酬管理笔记自理资料仅供参考第一章薪酬与薪酬管理概述第一节薪酬概述(重要)1. 薪酬( compensation) 的内涵:员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳,体现的是一种公平的交易或交换的关系,也反映了一定的劳动力价格水平。p12.报酬 (reward) 的概念:一位员工为某个组织工作而获得...
自考06091薪酬管理笔记自理.pdf,第一章 薪酬与薪酬管理概述 第一节 薪酬概述(重要) 1. 薪酬( compensation) 的内涵: 员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳,体现的是一种公平的交易 或交换的关系,也反映了一定的劳动力价格水平。 P1 2. 报酬 (rew
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管理学自考06091薪酬管理笔记自理2完整篇.doc自考 2)边际生产力: 边际生产力这个术语是美国经济学家约翰·克拉克(John Bates Clark)于19世纪首创的。按照克拉克的解释,最后追加的生产要素单位的生产率称为边际生产力(或边际生产率)。 3)边际生产力工资: 该理论认为,在充分竞争的静态环境里,生产中的两个决定性要素...