3.薪酬对员工所具有的功能不包括 A.经济保障功能 B.社会信号功能 C.改善经营绩效功能 D.激励功能 4.公司为了吸引最好的求职者，采用支付比同行更高工资的薪酬政策，这家公司的薪酬政策是 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献 D.薪酬管理 5.当企业面临严重的经济困难而不得不缩小一部分经营业务，适宜采用 ...
江苏省自考《06091薪酬管理》的课程的重点： 薪酬和薪酬管理的概念、 薪酬的构成和薪酬管理的内容、 职位薪酬的设计步骤和方法、 技能薪酬体系的设计步骤和方法、 能力薪酬体系的设计步骤和方法、 薪酬调查的步骤、 方法和薪酬策略、 薪酬结构设计、 宽带薪酬、 绩效薪酬的类型和操作方法、 员工福利的特点和类型。江苏...
06091薪酬管理 第一章薪酬系统总论 (一)薪酬的基本概念 识记:1、薪酬的概念:是指廉员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济 收入以及有形服务和福利。 2、薪酬的分类方法:1)根据薪酬虽分为计时、计件和绩效薪酬。2)根据是否采取直 接的货币形式分为货币薪酬(也称核心薪酬)和非货币薪酬。3)根据...
【参考解析】国际上通行的薪酬体系有三种,即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系,其中职位薪酬体系的运用最为广泛。 【考点】1.2.2薪酬管理的内容 4.组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则称为( )。 A.薪酬定位 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬政策 【正确答案】D 【参考解析】薪酬政策是组织在进...
12.所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。 13. 薪酬管理对于任何一个组织来说都是比较棘手的问题,这主要是因为企业的薪酬管理体系要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。 14.任何一个组织的薪酬管理都必须注意达到以下四个方面的要...
06091《薪酬管理》 基本考点 目录 TOC\o1-2\h\u第一章薪酬管理概论 1 第一节薪酬 1 第二节薪酬管理 8 第三节薪酬管理的基本理论 16 第二章顶层设计:薪酬制度与运行 22 第一节薪酬制度概述 22 第二节薪酬制度设计 32 第三节薪酬制度运行 44 第三章内部一致性:薪酬结构 62 第一节薪酬结构概述 62 第二...
根据考生的需要,自考365网校搜集整理了江苏自考06091薪酬管理课程考试大纲的相关信息,以供考生查看。 课程代码:06091 课程名称:薪酬管理 本大纲指定教材为:《薪酬管理》,蒋瑞、张笑秋主编,河海大学出版社,2024年。 点击下载:江苏自考06091薪酬管理课程考试大纲(高纲4026) ...
5.基本薪酬:是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 6.可变薪酬:是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。 7.薪酬管理:指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各影响因素,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式...
06091薪酬管理06091薪酬管理 1、薪酬预算的目标:1)降低企业劳动力成本2)有效影响员工的行为 2、薪酬水平策略指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均获利水平,决定了企业薪酬的外部竞争性 3、战略性薪酬的基本要求: 1)薪酬战略与组织的战略目标紧密联系 2)降低事务性活动在薪酬管理中所占的比重 3)实现日常薪酬...
江苏2019年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析 1．从薪酬的刚性高低和差异性大小来看，员工福利具有（）。A．高刚性和高差异性 B．高刚性和低差异性 C．低刚性和高差异性 D．低刚性和低差异性 【正确答案】B 【参考解析】基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性；可变薪酬处于第二象限，具有高...