B.成本节约型薪酬阶段 C.血汗工资制阶段 D.“温情主义”阶段 3.薪酬对员工所具有的功能不包括 A.经济保障功能 B.社会信号功能 C.改善经营绩效功能 D.激励功能 4.公司为了吸引最好的求职者，采用支付比同行更高工资的薪酬政策，这家公司的薪酬政策是 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献 D.薪酬管理 5....
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江苏省自考《06091薪酬管理》在考核目标中， 按照识记、 领会、 应用三个层次规定其应达到的能力层次要求。 三个能力层次是递进关系， 各能力层次的含义是：识记： 要求考生能够识别和记忆本课程中有关薪酬管理各章节概念及薪酬管理各章节的主要内容， 并能够根据考核的不同要求， 做正确的表述、 选择和判断。领会：...
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06091《薪酬管理》 基本考点 目录 TOC\o1-2\h\u第一章薪酬管理概论 1 第一节薪酬 1 第二节薪酬管理 8 第三节薪酬管理的基本理论 16 第二章顶层设计:薪酬制度与运行 22 第一节薪酬制度概述 22 第二节薪酬制度设计 32 第三节薪酬制度运行 44 第三章内部一致性:薪酬结构 62 第一节薪酬结构概述 62 第二...
若报名了2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》过程性加分网络助学的学员统考成绩超过60分,合并成绩若低于统考原先成绩,则以统考成绩为准。 举例1:在乐昇学教育报名了2024年10月福建省自考《06091薪酬管理》过程性加分网络助学的某学员,其参加了2024年10月的过程性加分后,获得《06091薪酬管理》网络助学成绩100分。自...
根据考生的需要,自考365网校搜集整理了江苏自考06091薪酬管理课程考试大纲的相关信息,以供考生查看。 课程代码:06091 课程名称:薪酬管理 本大纲指定教材为:《薪酬管理》,蒋瑞、张笑秋主编,河海大学出版社,2024年。 点击下载:江苏自考06091薪酬管理课程考试大纲(高纲4026) ...
浙江省2024年04月自考《06091薪酬管理》真题+答案+解析 浙江省2023年10月自考《06091薪酬管理》真题+答案+解析 浙江省2023年04月自考《06091薪酬管理》真题+答案+解析 浙江省2022年10月自考《06091薪酬管理》真题+答案+解析 浙江省2021年10月自考《06091薪酬管理》真题+答案+解析...
▲薪酬管理的内容:企业薪酬管理的过程包括(五大模块):薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式以及特殊员工群体的薪酬 1、薪酬体系有三种:职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系 2、薪酬水平:是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性 3、薪酬结构:指同一组织内部的不...
自考人力资源管理专业:06091薪酬管理1员工可以通过增加或减少投入以恢复心理平衡2员工可以通过改变其产出以恢复心理平衡3员工可以对其投入与产出进行心理曲解4员工可以通过离职或要求调到其他部门工作以恢复心理平衡5员工可以另换一个报酬与贡献比较低者作为自己的比较对象以恢复心理平衡6员工可以对他人的投入与产出进行心理...