菲德勒模型是“权变理论”的第一个领导模型，菲德勒模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格；情景对领导者的控制和影响程度。理论简介 美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论（1951年）。他认为不存在一种“普遍适用”...
菲德勒模型构建于对领导模式与环境因素的深刻剖析之上,它明确指出,高效的团队表现依赖于两个核心要素的和谐匹配:一是领导者与下属间的互动风格;二是环境对领导者的约束与塑造力度。菲德勒强调,领导方式并无绝对优劣,其效用全在于与特定环境的适应性。譬如,在战争年代,果断强硬的领导风格可能更有助于迅速决策与行动;而...
祖父是来自奥地利的犹太移民,“菲德勒”这个姓氏在德语中是提琴手的意思。父亲、几个兄弟都曾在波士顿交响乐团担任乐手;母亲是钢琴手。菲德勒早年从父亲学习小提琴,1911年进入柏林皇家音乐学院,学习小提琴、钢琴和指挥,并在19岁当上一个乐队的指挥。1915年返回美国,在波士顿交响乐团担任钢琴手,并拉小提琴和中提琴。
答:菲德勒提出了“有效领导的权变模式〞,即菲德勒模型。他认为任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于是否及所处的环境相适应。他把影响领导者领导风格的环境因素归纳为三个方面:职位权力、任务构造和上下级关系。 〔1〕职位权力 职位权力指的是及领导者职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的...
菲德勒的动态领导过程理论是1951年由弗雷德·菲德勒提出的理论。简介 他从1951年起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学，提出了“权变领导理论”，开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道，对以后的管理思想发展产生了重要影响。他的主要著作和论文包括...
阿瑟·菲德勒 （Arthur Fideler，1894-1979），美国指挥家。自幼跟随父亲学习小提琴，后留学德国，在柏林高等音乐学校主修小提琴，兼学钢琴与指挥。十七岁在柏林首次登台，1915年归国任波士顿交响乐团演奏员。除小提琴外，在乐团还担任过中提琴、管风琴、钢琴、钢片琴的演奏员。三十岁创立波士顿小交响乐队自任指挥，...
简述菲德勒权变理论的主要内容.相关知识点: 试题来源: 解析 答:菲德勒权变理论的主要观点是,领导者的行为及其追求的目标具有多样性,这种多样性的存在,是由领导者之间的基本需求的差异决定的。而且必须以这种需求结构来界定领导方式,这是菲德勒领导权变理论的基本出发点.菲德勒将领导方式(领导形态)归纳为两种,即“...
弗雷德·菲德勒(FredE.Fiedler,1922—):权变管理创始人,美国当代著名心理学和管理专家。 01弗雷德·菲德勒简介 弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家,他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“...
简述菲德勒权变理论。相关知识点: 试题来源: 解析 权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所在客观环境的影响。菲德勒将领导环境具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。所谓职位权力:略;所谓任务结构:略;所谓上下级关系是指群众和下属乐于追随的程度。菲德勒设计了一种...