菲德勒模型是领导权变理论的核心模型之一,由弗雷德·菲德勒提出。该模型认为领导效能取决于领导风格与情境的匹配程度。领导风格通过LPC(最不愿共事者)量表分为任务导向型(低LPC)和关系导向型(高LPC)。情境因素包括三项:领导者-成员关系(好坏)、任务结构(明确与否)、职位权力(强弱)。情境整体有利性分为三个等级:最有利(三项均优)或最
菲德勒模型是由弗雷德·菲德勒提出的领导权变理论,认为领导效能取决于领导风格与情境控制力的匹配。模型包含领导风格(通过LPC量表分为任务导向和关系导向)和情境因素(领导者-成员关系、任务结构、职位权力),主张在高度有利或不利情境中,任务导向型领导者更有效;中等有利情境中,关系导向型领导者更有效。 菲德勒模型的...
菲德勒模型，这一由伊利诺大学菲德勒博士自1951年起历经15年精心研究提出的领导力理论，便是对“权变”思想的完美诠释。菲德勒认为，每种领导形态都有其潜在的有效性，而这种有效性恰恰取决于该形态是否能够与所处的特定环境相契合。他进一步将影响领导风格的环境因素概括为三个核心方面：职位所赋予的权力、任务的结构...
简述菲德勒模型概念 菲德勒模型，亦称作Fred Fiedler Model，是由美国知名心理学与管理学专家弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）基于广泛研究而创立的领导理论框架。此模型作为“权变理论”的先驱领导模型，其核心理念在于：领导方式的有效性并非静态恒定，而是动态变化，深受领导风格与环境因素的相互作用影响。菲德勒模型...
菲德勒模型是一种领导权变理论,强调领导有效性取决于领导者与情境的匹配程度。该模型由费德勒于1962年提出,主要分析了三种情境因素对领导效果
菲德勒模型(权变领导理论)由弗雷德·菲德勒提出,认为领导效能取决于领导风格与情境的匹配。领导风格通过LPC量表分为任务导向型(低LPC)和关系导向型(高LPC)。情境因素包括领导者-成员关系、任务结构、职位权力,三者组合决定情境控制力。当情境控制极高或极低时,任务导向型更有效;情境控制中等时,关系导向型更优。 1....
菲德勒模型(费德勒权变理论)认为领导效能取决于领导风格与情境控制力的匹配。领导风格分为任务导向型和关系导向型(通过LPC问卷测量),情境因素包括领导者-成员关系、任务结构、职位权力。情境有利性高或低时,任务导向更有效;情境中等有利时,关系导向更有效。 菲德勒模型的核心是领导风格与情境的匹配度决定领导效果。
领导情境复杂，受任务特性、成员关系等因素影响，菲德勒模型强调环境适应性。 领导情境的复杂性不容忽视，它受到多种因素的影响，包括任务特性、领导与成员的关系、职位权力、组织结构以及情境的有利性等。深入理解和分析这些影响因素，对于提升领导效能、优化组织运作具有重要意义。在领导情境的多维考量中，菲德勒的有效...
1. 状态空间:菲德勒模型中,状态空间是指系统可能处于的所有状态所组成的空间。 2. 相空间:相空间是指在状态空间中,由系统所有状态所组成的集合。 3. 相轨道:相轨道是指系统从一个初始状态开始,在相空间中运动形成的轨迹。 三、菲德勒模型的数学表达式 1. 菲德勒方程:菲德勒方程是描述大气运动规律的微分方程组...
菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式。该问卷的主要内容是询问领导者对 最不与自己合作的同事即“最难共事者”(LPC)的评价。如果领导者对这种同事的评价大多 用敌意的词语,则该领导趋向工作任务型的领导方式(低 LPC);如果评价大多用善意的 词语,则该领导趋向人际关系型的领导方式(高 LPC)。对低 LPC ...