费德勒模型基于这样的前提假设：在不同类型的情境中，总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型，然后建立领导风格与情境 的恰当组合。情境因素 关于影响领导效果好坏的情境因素，菲德勒认为有以下3个方面：1 领导者与被领导者的关系。这是指下属对其领导人的信任、喜爱...
菲德勒模型是"权变理论"的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。 基本信息 中文名称 菲德勒模型 外文名称 Fred Fiedler Model 提出者 弗雷德·菲德勒
此模型作为“权变理论”的先驱领导模型,其核心理念在于:领导方式的有效性并非静态恒定,而是动态变化,深受领导风格与环境因素的相互作用影响。 一、菲德勒模型的理论基础 菲德勒模型构建于对领导模式与环境因素的深刻剖析之上,它明确指出,高效的团队表现依赖于两个核心要素的和谐匹配:一是领导者与下属间的互动风格;二是...
菲德勒模型即“有效领导的权变模式”,由弗雷德·菲德勒于1966年提出。 1. 两种领导风格 - 任务导向和关系导向。菲德勒通过设计LPC问卷来测定领导者的领导方式,该问卷主要询问领导者对“最难共事者”的评价,以此来判断领导风格是任务导向还是关系导向。 2. 两种领导途径 - 由于领导风格与领导者个性相关联,通常比较...
📖 菲德勒模型是管理学中的经典理论,主要探讨组织效率与领导风格及情境因素的关系。👑 领导风格分为两种:任务取向型和关系取向型。任务取向型领导者注重任务完成,关系取向型领导者则更注重与成员的关系。🌐 费德勒从三个维度评估情境的有利性:领导者与成员的关系、任务结构、职位权力。这三个维度的高低组合,形成...
(2) 由F.E.菲德勒提出的菲德勒模式，强调领导的有效性决定于三个因素，即领导者与被领导者之间的关系、任务的结构、职位的权力，并根据这三个因素的不同组合提出八种不同的领导类型;(3)由R.J.豪斯提出的通路-目标模式，要求领导者应阐明对下属的工作任务要求、帮助下属排除实现目标的障碍，并在实现目标的过程...
简述菲德勒模型。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)菲德勒认为,任何领导方式都可能有效,其关键取决于是否与所处的环境相一致。他认为,领导者和领导方式是某种既定环境的产物,即:领导方式=F(领导这者特征,追随者特征、环境)。 (2)菲德勒分析了环境因素,发现主要有三个因素影响领导风格的有效性:一是上下级关系。
1. 状态空间:菲德勒模型中,状态空间是指系统可能处于的所有状态所组成的空间。 2. 相空间:相空间是指在状态空间中,由系统所有状态所组成的集合。 3. 相轨道:相轨道是指系统从一个初始状态开始,在相空间中运动形成的轨迹。 三、菲德勒模型的数学表达式 1. 菲德勒方程:菲德勒方程是描述大气运动规律的微分方程组...
🤔 想要理解菲德勒权变管理模型吗?这个模型认为,领导者之所以能够成为领导者,不仅是因为他们的个性,还因为各种不同的情境因素和领导者与群体成员之间的交互作用。🌐📌 领导方式:菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式。如果领导者对最不合作的同事的评价大多用以敌意的词语,那么这种领导方式趋向于工作任务型...