最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。 他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式，即费德勒模式。 这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来，并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。他通过15年调查之后，提出：有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的...
费德勒的领导权变理论,也称为费德勒权变领导理论或权变领导理论(Contingency Leadership Theory),是由美国伊利诺伊大学的弗雷德·菲德勒(F.E. Fiedler)提出的一种具有深远影响的领导理论。这一理论的核心观点是,领导者的有效性并非取决于某种固定的领导风格或行为,而是取决于领导者与下级的关系、职位权力和任务结构这三种...
费德勒权变领导理论,亦称情境领导理论,是由美国伊利诺伊大学的弗雷德·菲德勒(F.E.Fiedler)于1951年提出的一种领导理论。该理论的核心观点是,领导者的有效性并非由单一的领导风格或特质决定,而是取决于领导者自身的特性、领导行为以及所处的具体情境三者之间的动态匹配。费德勒认为,不...
费德勒的领导权变理论(Fiedler's Contingency Theory of Leadership)是由心理学家弗雷德·费德勒提出的,该理论认为没有最好的领导方式,有效的领导取决于领导者与情境的匹配程度。以下是该理论的几个核心要点: 1. 领导效果的好坏取决于领导者与情境的匹配程度,而不是领导者本身的特质或行为。 2. 费德勒将领导方式分...
(1)费德勒的权变领导理论指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是领导者的风格,另一个是情境的有利性。领导者的风格分为两类:任务取向型和关系取向型。情境的有利性指的是某一种情境能赋予领导者多大的权力和影响力。(2)费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析:领导者一成员关系;任务结构;职位权力。领...
费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是一个管理学名词，也叫费德勒的权变模型，是指有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。释义 费德勒模型基于这样的前提假设：在不同类型的情境中，总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键...
理论发展 菲德勒权变模型的新发展，认知资源理论。1987年菲德勒及其助手提出了认知资源理论，试图对“领导者通过什么而获得了有效的群体绩效”这一问题进行深入的解释，以求得权变理论的发展。在菲德勒看来，权变理论的欠缺是没有提出足够的解释来说明为什么人格和情景的相互作用能产生不同的绩效。它只预言领导的有效性...
正确答案:费德勒的领导权变理论的前提假设:不存在普遍适用的最佳的领导方式或行为,领导行为的有效性其实是情境因素的函数,是领导者因素与情境因素共同作用的结果。费德勒的领导权变理论认为,每个领导者的个性特性基本上处于稳定状态,因而可以运用一种工具——LPC问卷l,最不受欢迎的共事者问卷)进行测量。根据每个领导者的...
关于费德勒的权变领导理论,说法正确的是A.基本观点是组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是领导者的风格,另一个是情境的有利性B.领导的风格测量方法:最难共事者(LPC