费德勒权变领导理论认为领导有效性取决于领导风格与情境的匹配,通过LPC量表识别任务或关系导向型领导风格,情境由领导者-成员关系、任务结构、职位权力三要素确定,不同情境需对应不同风格以实现最佳效果。 理论核心是情境因素与领导风格的匹配。首先分解问题,确认涉及权变模型的关键要素:1)领导风格分为任务导向(低LPC)和关系导向(高LPC);2)
费德勒的权变领导理论认为领导效能取决于领导风格与情境的匹配程度。该理论强调领导风格分为任务导向型和关系导向型,情境因素包括领导者-成员关系、任务结构、职位权力。需根据LPC量表评估领导者风格,并结合情境适应性选择最优领导方式。 1. **理论核心**:费德勒提出领导效果由领导风格与情境控制的匹配度决定,未提出单一...
费德勒的权变领导理论强调领导效能取决于领导风格与情境因素的匹配,主张不存在适用于所有情况的最佳领导方式,而应根据领导者、下属及任务环境的具
第六章 领导职能 知识点5 领导权变理论2:费德勒的权变领导理论 费德勒的领导权变理论 费德勒权变理论是美国著名的心理学家和管理专家费德勒经过15年 的研究于1967年提出的。“没有最好的,只有适合的”是其理论的核心 思想,该理论认为有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风 格和情境对领导者的控制和影响...
费德勒的权变领导理论基本思想 权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式是某种既定环境的产物，即领导方式是领导者特征（L）、追随者特征（F）和环境（E）的函数。S=f（L F E）领导者的特质主要是指个人素质、价值观和工作...
(1)费德勒的权变领导理论指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是领导者的风格,另一个是情境的有利性。领导者的风格分为两类:任务取向型和关系取向型。情境的有利性指的是某一种情境能赋予领导者多大的权力和影响力。(2)费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析:领导者一成员关系;任务结构;职位权力。领...
(1)确定领导风格 菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。这意味着如果情境要求任务取向的领导者,而在此领导岗位上的却是关系取向型领导者时,要想达到最佳效果,则要么改变情境,要么替换领导者。菲德勒认为领导风格是与生俱来的,个人不可能改变自己的风格去适应变化的情境。 (2)确定情境 用LPC问卷对个体的基础...
管理学 周三多 费德勒权变理论, 视频播放量 16832、弹幕量 10、点赞数 452、投硬币枚数 88、收藏人数 163、转发人数 88, 视频作者 乔伊伊的快乐日志, 作者简介 周三多管理学139分,资料私我吧,又全又好记～,相关视频:权变领导理论解析 - 管理学 - 第六章,两分钟学会费德
1.3 修正-认知资源理论 后来费德勒把领导认知(智力)作为一个重要因素引入到权变模型中。认知资源简单来说就是大脑的CPU,当大脑的容量有限,需要处理N多任务时,需要快速启动CPU。这种CPU取决于个人的智力、抗压能力以及经验。CPU性能好的领导,在计划、决策方面有更高的效率和效果,这个理论强调认知资源对有效领导的影响。
《管理学原理》 第六章 领导职能 知识点5 领导权变理论2 :费德勒的权变领导理论 费德勒的领导权变理论 费德勒权变理论是美国著名的心理学家和管理专家费德勒经过15年 的研究于1967年提出的。“没有最好的,只有适合的”是其理论的核心 思想,该理论认为有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风 格和情境对...