项目的实施66三、费德勒的领导权变模型三、费德勒的领导权变模型••菲德勒菲德勒(FredFiedler)(FredFiedler)从从19511951年开始,首先从组织绩效和年开始,首先从组织绩效和领导态度之间的关系着手进行研究,经过长达领导态度之间的关系着手进行研究,经过长达1515年的调年的调查试验,提出了“有效领导的权变模式”,即菲...
费德勒的权变横型是指:有效的 群体绩效取决于两个方面的 匹配:其一是与下属发生相互 用的领导者风格;其二是领导者 够控制和影响情境的程度 管理者应当学会分析和 改变这环境因耆要比调 们的工作作风要容易得 起源背景 导权变理论的研究始于20世纪60年代,并 ...
费德勒的权变模型: 领导情境理论: 路径-目标理论: 参与模型: 领导 费德勒的权变模型 特点:把领导情境(领导者与被领导者关系、任务结构、领导者职权)作为权变量。 思路:三个步骤 1)确定领导者行为风格:“LPC”问卷 2)确定领导的具体情境: 3)确定领导风格与具体情境是否匹配:预测领导效果 费德勒的研究结论:在非常...
领导学演讲-费德勒权变理论 费最早对领 德导权变理 勒 论作出理论性评价 权的人是心 变理学家费 理 德勒 社会学院095 （Fiedle毛凯英 论r）。•费德勒于1962年提出了一个 “有效领导的权变模式”，即费德勒模式。•费德勒的权变模型是指：有效的 群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属...
领导学演讲-费德勒权变理论 费德勒权变理论 最早对领导权变理论作出理论性评价的人是心理学家费理学家费德勒（Fiedler）。社会学院095社会学院毛凯英 •费德勒于1962年提出了一个费德勒于1962 “有效领导的权变模式”，即费德勒模式。•费德勒的权变模型是指费德勒的权变模型是指：有效的群体绩效取决于两个方面的恰当...
德导权变理 勒 论作出理论性评价 权的人是心 变理学家费 理 德勒 社会学院095 （Fiedle社毛凯会英学院095 论r）。毛凯英 •费德勒于1962年提出了一个 “有效领导的权变模式”，即费德勒模式。•费德勒的权变模型是指：有效的 群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二...