下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。 A. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的 B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 C. 用人单位
下列选项中,不属于劳动者随时通知用人单位即可解除合同的情形的是( )。A 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,定,损害劳动者权益
[答案解析]《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的; ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的; ⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
侵害劳动者基本权利:用人单位的规章制度如果剥夺或限制了劳动者的基本权利,如休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等,就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,即用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法规 未经民主程序制定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用...
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的情形A.双方协商一致解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.法定解除的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手
《劳动合同法》规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6...
用人单位有如下情形,劳动者提出解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳...
劳动者可随时通知解除劳动合同,比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,用人单位以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,...
中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章 - 买买提艾力ADUKAT于
下列各项中,属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有( )。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的C.