用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门 ( ) A. 给予警告,责令改正 B. 决定罚款 C. 对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的, 应承担的法律责任是( )。 A. 由劳动保障行政部门给予警告 B. 由劳动保障行政部门责令改正 C. 由劳动保障行政部门处以罚款 D. 对劳动者导致损害的, 承担补偿责任 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏 ...
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是( )。 A. 由劳动保障行政部门处以罚款 B. 由劳动保障行政部门给予警告 C. 对劳动者造成损害的,承担赔偿责任 D. 由劳动保障行政部门责令改正 相关知识点: 试题来源: 解析 :BCD
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是( )。 A. 对劳动者造成损害的,承担赔偿责任 B. 由劳动保障行政部门处以罚款 C. 由劳动保障行政部门责令改正 D. 由劳动保障行政部门给予警告 相关知识点: 试题来源: 解析 :ACD
用人单位制定旳劳动规章制度违反法律、法规规定旳,应承担旳法律责任是( )。 A. 由劳动保障行政部门予以警告 B. 由劳动保障行政部门责令改正 C. 由劳动保障行政部门处以罚款 D. 对劳动者导致损害旳,承担赔偿责任 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏 ...
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。 A. 工会组织 B. 人民法院 C. 劳动保障行政部门 D. 公安机关 相关知识点: 试题来源: 解析 C 正确答案:C 解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动保障行政部门责令改正。
解析 [正确答案]:D 解析: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 [正确答案]:D 解析: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
百度试题 结果1 题目劳动法规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由___赐予___,___;对劳动者造成损害的,应当担当___。相关知识点: 试题来源: 解析 劳动行政部门 警告 责令改正 赔偿责任 反馈 收藏
百度试题 题目《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
【答案】A 【解析】本题考查的是《劳动法》。A项正确,按照《劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。B、C、D项错误。故本题选A。 更多公考考编刷题 每日一练试题解析 ...