(1)法律不认可,用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,规章制度没有约束力,劳动者可以不遵守; (2)受到行政处罚,劳动行政部门会责令改正、给予警告; (3)民事赔偿,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; (4)劳动者以用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益为由解除劳动合同的,用人单位需要...
一种:劳动者仅以单位未交住房公积金为由向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,一般以无法律依据而不被支持;第二种:劳动者以单位未缴纳住房公积金的相关规章制度违法为由,提出解除合同并主张经济补偿金,而规章制度又确实违法的,劳动者诉求可以被支持。