(1)法律不认可,用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,规章制度没有约束力,劳动者可以不遵守; (2)受到行政处罚,劳动行政部门会责令改正、给予警告; (3)民事赔偿,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; (4)劳动者以用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益为由解除劳动合同的,用人单位需要...
😤😤 📢用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。📢 如果用人单位的规章制度不合理,比如规定员工不能请假、不能休息、不能离职等,你就可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。😡😡 🚫未依法为劳动者缴纳社会保险费的。🚫 如果用人单位没有按照规定为你缴纳社保,或者缴...
用人单位违法解除劳动合同的情况包括但不限于:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、法律、行政法...
用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益。例如公司规定超长加班却没有加班费,这就违法了。 因为《劳动合同法》第26条第1款的规定,致使劳动合同无效。比如说公司用欺诈手段签订的劳动合同是无效的。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 一定要把以上内容全部写进去哦!如果只写一个理由...
以下是应当支付经济补偿的两种情况: 1.单位提出解除劳动合同,并与你协商一致🤝。 2.单位有以下违法行为,你被迫提出解除劳动合同: -未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; -未及时足额支付劳动报酬的; -未依法为劳动者缴纳社会保险费的; -用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; -以...