根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。选项分析如下: A.工商局:负责市场监管、企业登记等,与劳动规章制度无直接关联; B.劳动行政部门:依法对用人单位劳动规章制度实施监督管理,符合题意; C.社会保障部门:主要处理社会保险事...
A. 工商局 B. 劳动行政部门 C. 社会保障部门 D. 工会组织 相关知识点: 试题来源: 解析 B 答案:B 解析:本题考核劳动规章制度的监督。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。反馈 收藏
当用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益并违反法律法规规定时,劳动行政部门会采取措施保障劳动者的权益。 法律法规要求:用人单位的规章制度必须遵守国家法律法规的规定,特别是那些直接涉及劳动者切身利益的内容,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。 投诉与...
根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。() 答案解析 (多选题) 按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当() 答案解析 (多...
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( ),给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。 A. 责令改正并给予警告 B. 责令改正 C. 责令改正,情节严重的给予警告 D. 给予警告 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。1).责令改正并给予警告
【答案】：C 《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律主观: 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律,法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担...
百度试题 结果1 题目用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正 A. 劳动争议调解机构 B. 人力资源和社会保障行政部门 C. 劳动争议仲裁机构 D. 人民法院 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。[单选题] A. 人力资源和社会保障部 B. 工会 C. 劳动行政部门 D. 法院 相关知识点: 试题来源: 解析 C 正确答案:C答案解析:《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的...