损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]D [解析]本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
百度试题 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 √ 《中华人民共和国突发事件应对法》(主席令第69号)(1题) 反馈 收藏
法律后果:用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。 救济途径:劳动者如认为自己的权益受到损害,可通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 综上所述,用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益...
侵害劳动者基本权利:用人单位的规章制度如果剥夺或限制了劳动者的基本权利,如休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等,就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,即用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法规 未经民主程序制定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用...
一、劳动规章制度内容违反法律、法规规定的可能后果 1.劳动者被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
百度试题 题目根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 √ 《生产安全事故报告和调查处理条例》(493号令) 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害( )的,劳动者可以解除劳动合同。——[单选题] A. 劳动者权益 B. 劳动者安全 C. 劳动者尊严 D. 劳动者收入 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
违法的规章制度的处理,主要有以下两种: 1.《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定:“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位…
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的具体法条依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条。该条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒...