法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……2.劳动行政部门...
法律后果:用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。 救济途径:劳动者如认为自己的权益受到损害,可通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 综上所述,用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益...
未按照劳动合同月约定提供劳动保护和劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。相关...
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。A.正确B.错误
百度试题 结果1 题目用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害( )的,劳动者可以解除劳动合同。——[单选题] A. 劳动者权益 B. 劳动者安全 C. 劳动者尊严 D. 劳动者收入 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
违法的规章制度的处理,主要有以下两种: 1.《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定:“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位…
关于劳动者解除劳动合同的说法,正确的是( )。 A. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同 B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害()的,劳动者可以解除劳动合同。A.劳动者权益B.劳动者安全C.劳动者尊严D.劳动者收入
用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
D损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 正确答案答案解析 本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。