用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的认定,主要依据相关法律法规进行。具体来说: 一、违反法律法规的认定 直接违反法律、法规规定:用人单位的规章制度如果直接违反了法律、行政法规的强制性规定,如要求劳动者超时工作、剥夺劳动者休息休假权利等,即构成违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...
1:补签劳动合同,补发5个月双倍工资。2试用期最长6个月3劳动者解除合同需提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天.,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护活着,劳动条件,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,用人单位的规章制度违反法律,法规,损害劳动者权益,用人单位西...