《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。 A. 由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成迫害的,应当承担民事责任 B. 由劳动行政部
百度试题 结果1 题目用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害( )的,劳动者可以解除劳动合同。——[单选题] A. 劳动者权益 B. 劳动者安全 C. 劳动者尊严 D. 劳动者收入 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B.由劳动监察部门责令改正
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害()的,劳动者可以解除劳动合同。A.劳动者权益B.劳动者安全C.劳动者尊严D.劳动者收入
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是( )。 A. 由劳动保障行政部门给予警告 B. 对劳动者造成损害的,承担赔偿责任 C. 由劳动保障行政部门责令改正 D. 由劳动保障行政部门处以罚款 相关知识点: 试题来源: 解析 :ABC
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是( )。 A. 由劳动保障行政部门处以罚款 B. 由劳动保障行政部门责令改正 C. 由劳动保障行政部门给予警告 D. 对劳动者造成损害的,承担赔偿责任 相关知识点: 试题来源: 解析 :BCD
百度试题 结果1 题目依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 A. 罚款 B. 给予警告 C. 责令改正 D. 予以关闭 相关知识点: 试题来源: 解析 BC
百度试题 题目用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门【 】 A. 给予警告,责令改正 B. 决定罚款 C. 责令赔偿劳动者损失 D. 对逾期不改的,给予通报批评 相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门()A.给予警告,责令改正B.决定罚款C.对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任D.对逾期不改的,给予通报批评
题目 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是( )。 答案 A,C,D 解析 null 本题来源 题目:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是( )。 来源: 北京通州社区工作者招聘历年真题 收藏 反馈 分享...