《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。 A. 由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成迫害的,应当承担民事责任 B. 由劳动行政部
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B.由劳动监察部门责令改正
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门 ( ) A. 给予警告,责令改正 B. 决定罚款 C. 对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是( )。 A. 由劳动保障行政部门处以罚款 B. 由劳动保障行政部门给予警告 C. 对劳动者造成损害的,承担赔偿责任 D. 由劳动保障行政部门责令改正 相关知识点: 试题来源: 解析 :BCD
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是( )。 A. 对劳动者造成损害的,承担赔偿责任 B. 由劳动保障行政部门处以罚款 C. 由劳动保障行政部门责令改正 D. 由劳动保障行政部门给予警告 相关知识点: 试题来源: 解析 :ACD
用人单位制定旳劳动规章制度违反法律、法规规定旳,应承担旳法律责任是( )。 A. 由劳动保障行政部门予以警告 B. 由劳动保障行政部门责令改正 C. 由劳动保障行政部门处以罚款 D. 对劳动者导致损害旳,承担赔偿责任 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏 ...
当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定时,将会面临一系列的法律后果。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度若违反法律、法规规定,劳动行政部门将责令其改正,并给予警告。这意味着,用人单位必须确保其规章制度的合法性,否则将受到行政部门的处罚。 规章制...
一、劳动规章制度内容违反法律、法规规定的可能后果 1.劳动者被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
百度试题 结果1 题目用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由〔 〕责令改正。 A. 工会组织 B. 人民法院 C. 劳动保障行政部门 D. 公安机关 相关知识点: 试题来源: 解析 c 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害( )的,劳动者可以解除劳动合同。——[单选题] A. 劳动者权益 B. 劳动者安全 C. 劳动者尊严 D. 劳动者收入 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏