成就激励理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·C·McClelland）通过对人的需求和动机进行研究，于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求，特别是成就需求做了深入的研究。1. 成就需求（Need for Achievement）：争取成功希望做得最好的需求。麦...
[名词解释] 六大激励理论 相关知识点: 试题来源: 解析 1.需求层次理论:①人的需求由低到高有五个层次(生理需要、安全、社交、尊重、自我实现);②低层次的需求未被满足,不会产生高层次的需求;③尚未满足的需求为主导需求; 2.双因素理论:①人的行为同时受保健因素和激励因素的影响;②保健因素是指是促使人们产生...
期望值理论是美国耶鲁大学教授、心理学家弗罗姆首先提出的。他的基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这些工作或组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。所以,他认为某项活动对某人的激励力取决于该活动结果给此人带来的价值以及实现这一结果的可能性。 (4)公平理论 公平理论是美国心理学...
第二种,美国心理学家麦克利兰把需要分为 3 种,他认为,在生理需要的基础上,主要的需求是友谊需要、权力需要与成就需要这 3 种,其中重要的是成就需要,所以他的理论又称为成就激励理论。他认为,具有强烈的成就需要的员工有三大共同特征:喜欢能够发挥独立解决问题...
内容型激励理论着重研究激发动机的诱因， 围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。 包括马斯洛需求层次理论 、 奥德弗的 “ ER G” 理论 、 麦克莱兰的成就激励论 、 赫茨伯格的双因素理论等。其他类型理论 层次理论 马斯洛理论把需要分成生理的需要 、安全的需要 、 社交的需要 、 尊重的需要和自我实现 ...
综合激励理论，把激励过程看成外部刺激、个体内部条件、行为表现、行为结果相互作用的统一过程的理论。由美国行为学家劳勒（Edward E. Lawler）和波特（Lyman W. Porter）于1968年提出。该理论认为，先有绩效才能获得满足，奖励以绩效为前提，人们对绩效与奖励的满足程度反过来又影响以后的激励价值。人们对某一工作的...
正确答案:管理心理学者从不同角度对激励问题加以研究,形成了不同的激励理论。这些激励理论,大致可以归纳为以下三种类型: (1)内容激励理论。 从激励过程的起点,即人的需要出发,对激励问题加以研究的理论,主要包括马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论。其主要贡献在于揭示了构成激励内容的...
1、内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。 2、过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。 3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。 双因素激励理论的部分争议: 赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他...