豪斯的“激励力量理论”:该理论强调了内在激励和外在激励对个体行为的影响,并认为激励力量的大小取决于任务本身对个体的吸引力和完成任务的难易程度。 洛克的“目标激励理论”(也称作目标设置理论):该理论认为明确的目标能够激发个体的努力和行为,并指出目标的具体性、挑战性和反馈机制对激励...
（一）马斯洛的需求层次理论 （二）激励需要理论 （三）ERG理论 （四）双因素理论 （五）公平理论 （...
1. 马斯洛需求层次理论:认为人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 2. 赫兹伯格的双因素理论:将影响员工满意度的因素分为激励因素和卫生因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,卫生因素包括公司政策、管理措施、人际关系和工作条件。 3. ...
激励 理论有哪些 激励理论包括:1、期望理论;2、公平理论;3、双因素理论;4、马斯洛层次需要理论;5、德鲁克的目标激励理论;6、成就动机理论;7、XY理论;8、强化激励理论。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。 1、期望理论 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学...
常见的激励理论有哪些?相关知识点: 试题来源: 解析 企业中对员工的激励理论主要有以下几种:(1)内容激励理论,需要层次理论,双因素论,成就需要理论。(2)过程激励理论,期望理论,公平理论(3)行为后果理论,强化理论,归因理论,(4)综合激励理论 反馈 收藏
3. 麦克利兰的“成就需要激励理论” - 重点关注人的成就需要、权力需要和亲和需要。具有高成就需要的人对工作的成功有强烈的渴望,追求个人成就而不是报酬等外部因素。企业可以根据员工的不同需要倾向,为有成就需要的员工提供富有挑战性的工作任务,为有权力需要的员工提供管理或领导的机会,为有亲和需要的员工营造和谐的...
激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题,可划分为三大类: 第一,内容型激励理论,其重点研究激发动机的诱因,主要包括:马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”。 第二是过程型激励理论,其重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程,主要包括:弗鲁姆的“期望理论”...
麦克利兰成就需要激励理论:麦克利兰认为,个体在工作情境中有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。其中,成就需要对人的行为和表现起着至关重要的作用。 奥德弗ERG理论:奥德弗在马斯洛需要层次理论的基础上,提出了生存(Existence)、关系(Relatedness)和成长(Growth)三个层次的需要,即ERG理论。这三个层次的需要与...
双因素激励理论(dual-factor theory)又叫激励因素-保健因素理论(Herzberg’s motivation-hygiene theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不...
结果1 题目常用的激励理论有哪些?相关知识点: 试题来源: 解析 马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论、弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等.反馈 收藏 ...