优点是它提供了一种理解员工激励的框架,帮助管理者更好地满足员工的需求。但缺点是忽略了个体差异,认为人的需求是按照一定的层次顺序逐步满足的,而实际情况可能更为复杂。 赫兹伯格的双因素理论认为,工作满意度和工作不满意度是两个相对独立的概念,分别由工作内容本身和工作环境因素所影响。优点是它强调了工作环境对员...