1.激励理论的历程 （1）古希腊激励理论 在古希腊时期，亚里士多德提出了“目的”(End)和“手段”（Means）的概念来描述人的行为。亚里士多德认为，人们的行为都是为了达到某种目的，如财富、社会地位等，而这些目的既可以是终极的，也可以是中间的。（2）近代激励理论 近代激励理论的发展主要是从经济学和社会学...
激励理论概述 员工激励理论 激励就是采用某种有效的措施或手段调动人的积极性的过程，它使人产生一种兴奋的状态并保持下去，在这种状态的支配下，员工的行为趋向组织的目标，并且行为效率得到提高，最终高效地完成组织的目标。人的行为都是由的人的动机支配的，动机是人的行为的直接动力，行为是动机的外在表现。动机是...
第一节激励理论概述 一、相关概念 激励英文为“Motivation”,是由拉丁文“moveve”转化而来,意指推动“tomove”。 激励一词,作为心理学的术语,指的是持续激发人的动机的心理过程。(俞文钊《管理心理学》) 激励在组织行为学中,主要是指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进的心理活动过程。激...
一、激励理论概述 激励理论是管理心理学和人力资源管理领域的重要理论之一,它研究如何通过激发个体的内在动机来提高其工作积极性和效率。激励理论的核心在于理解人的行为背后的动机,以及如何通过外部刺激和内部心理过程来影响这些动机。在组织管理中,有效的激励策略能够提高员工的工作满意度、减少离职率,并促进组织目标的实...
激励的基本理论概述:(1) 经济人的假设(2) 社会人的假设(3) 自我实现人的假设(4) 复杂人的假设(5) 马斯洛的“需求层次理论”:生理需求,安全需求,社交需求,尊重需 求,自我实现需求(6) 赫茨伯格的“双因素理论”:满意的对立面是没有满意;不满意的对立面是没有不满意,所以刺激人类行 动的因素只有两种即保健因...
赫茨伯格的双因素理论是另一种重要的激励理论。赫茨伯格认为人们的动机可以分为两类，一类是内在动机，一类是外在动机。内在动机指的是人们对工作本身的兴趣和满足感，比如自我成长和自我实现；外在动机指的是人们对工作外在的奖励和惩罚的关注，比如薪水和晋升。赫茨伯格认为，内在动机对于提高员工的工作表现和满意度更为...
激励理论概述A组: 鼓励理论论述 一、鼓励旳含义 鼓励就是采用某种有效旳措施或手段调动人旳积极性旳过程,它使人产生一种兴奋旳状态并保持下去,在这种状态旳支配下,员工旳行为趋向组织旳目旳,并且行为效率得到提高,最后高效地完毕组织旳目旳。 二、鼓励旳基本原理 1、人旳行为 人旳行为都是由旳人旳动机支配旳,...
《激励理论：动机与信息经济学》是美国经济学家唐纳德·E·坎贝尔创作的经济学理论著作，2013年由中国人民大学出版社发行第2版中文译本。该书基于信息经济学框架，聚焦个体动机对市场决策及制度设计的影响机制。全书以代理人绩效分析为核心，涵盖出租车司机、企业高管等多元主体的行为模式，并扩展至选举机制、器官移植分配...