双因素理论是由谁提出的一种激励理论?( )A.马斯洛B.奥尔德弗C.赫茨伯格D.沙因
百度试题 题目薪酬激励理论中,需要层次理论是由谁提出来的( )A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗隆姆D.亚当斯 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
双因素激励理论,又称“激励保健理论”,由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出。 双因素理论的概念 赫茨伯格认为,影响员工绩效的主要因素有两种:激励因素和保健因素。 · 激励因素(Motivators):指可以使员工感到满足和激励的因素,与工作的性质直接相关。这些因素包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感...
双因素激励理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的。他在1959年的著作《工作的推动力》中首次介绍了这一理论,也被称为“激励-保健因素理论”。 赫茨伯格通过对大量工程师和会计师进行访谈,发现人们的工作满意度与不满意度是由两个独立的因素群导致的。他将这些因素分为两类: 1. 激励因素(motivators):这些...
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E.公平理论是过程型激励理论的代表思想,该理论由美国心理学家亚当斯提出来 点击查看答案 第4题 在激励理论中,内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的() A.赫兹伯格 B.麦克利兰 C.弗鲁姆 D.亚当斯 点击查看答案 第5题 马斯洛需求理论是由谁提出来的() A.亚伯拉罕...
【答案】：A、B、C 本题考查管理学的基本原理。A、B、C项正确，强化理论是美国心理学家斯金纳首先提出的，该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱甚至消失。根据强化的性质和目的划分，包括...
薪酬激励理论中,需要层次理论是由谁提出来的( )A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗隆姆D.亚当斯的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
激励理论中的双因素理..双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。该理论认为,人类的工作满意度受到两种因素的影响,一是基本因素(如工资、工作条件等),另一种是激励因素(如成就、认可等)。对这两种因素的重视程度不同