8、强化激励理论 激励强化理论由美国心理学家斯金纳创建。激励强化理论指对强化的作用机理、强化物的分类与组合、强化的过程分析以及强化的操作技术性设计等，形成了系统的学说。其中的正强化优先观点，在现实管理中得到广泛应用。用强化理论塑造新型人类社会的设想，不仅在学界，而且在民众中产生了巨大的反响，其社会影响...
[名词解释] 六大激励理论 相关知识点: 试题来源: 解析 1.需求层次理论:①人的需求由低到高有五个层次(生理需要、安全、社交、尊重、自我实现);②低层次的需求未被满足,不会产生高层次的需求;③尚未满足的需求为主导需求; 2.双因素理论:①人的行为同时受保健因素和激励因素的影响;②保健因素是指是促使人们产生...
问题要求简述常用激励理论,属于管理学或组织行为学领域的基础知识。首先明确“激励理论”的定义:研究人类行为动机及如何利用这些动机提升效率的学说。随后通过知识储备列举常见理论: 1. **马斯洛需求层次理论**:按生理、安全、社交、尊重、自我实现划分需求层级。 2. **赫茨伯格双因素理论**:区分保健因素(防止不满)和...
一般指马斯洛需求层次理论,这是心理学中的激励理论,包括人类需求的五级模型,通常被描绘成金字塔内的等级,该理论认为,人的需要可以分为五个层次:生理需要(维持人类生存所必需的身体需要)、安全需要(保证身心免受伤害)、归属和爱的需要(包括感情、归属、被接纳、友谊等需要)、尊重的需要(包括内在的尊重如自尊心、自主...
激励理论汇总 激励理论是管理心理学重要分支，主要研究如何激发个体行为动机。不同理论从需求、过程、行为结果等角度构建模型，这里梳理九种典型理论框架，结合实际案例说明应用场景。马斯洛需求层次理论将人类需求分为五层金字塔结构。某科技公司发现员工流动率高，调研显示基层员工更在意加班补贴（生理需求），中层管理者关注...
公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯提出的一种激励理论。 该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工工作积极性的影响。 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。 进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理...
正确答案:管理心理学者从不同角度对激励问题加以研究,形成了不同的激励理论。这些激励理论,大致可以归纳为以下三种类型: (1)内容激励理论。 从激励过程的起点,即人的需要出发,对激励问题加以研究的理论,主要包括马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论。其主要贡献在于揭示了构成激励内容的...
期望值理论是美国耶鲁大学教授、心理学家弗罗姆首先提出的。他的基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这些工作或组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。所以,他认为某项活动对某人的激励力取决于该活动结果给此人带来的价值以及实现这一结果的可能性。 (4)公平理论 公平理论是美国心理学...