认知派激励理论还强调，激励的目的是要把消极行为转化为积极行为，以达到组织的预定目标，取得更好的效益。简介 行为主义激励论从总体上讲是机械主义时代的产物，它把人的行为简单地看成是人的神经系统对客观刺激反应的机械联结，这与当时心理学理论不成熟有关，与当时被管理者地位和受教育水平低下有关，更与管理者...
期望值理论是美国耶鲁大学教授、心理学家弗罗姆首先提出的。他的基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这些工作或组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。所以,他认为某项活动对某人的激励力取决于该活动结果给此人带来的价值以及实现这一结果的可能性。 (4)公平理论 公平理论是美国心理学...
[名词解释] 六大激励理论 相关知识点: 试题来源: 解析 1.需求层次理论:①人的需求由低到高有五个层次(生理需要、安全、社交、尊重、自我实现);②低层次的需求未被满足,不会产生高层次的需求;③尚未满足的需求为主导需求; 2.双因素理论:①人的行为同时受保健因素和激励因素的影响;②保健因素是指是促使人们产生...
4、马斯洛层次需要理论 美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重...
内容型激励理论着重研究激发动机的诱因， 围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。 包括马斯洛需求层次理论 、 奥德弗的 “ ER G” 理论 、 麦克莱兰的成就激励论 、 赫茨伯格的双因素理论等。其他类型理论 层次理论 马斯洛理论把需要分成生理的需要 、安全的需要 、 社交的需要 、 尊重的需要和自我实现 ...
成就激励理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·C·McClelland）通过对人的需求和动机进行研究，于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。他对这三种需求，特别是成就需求做了深入的研究。1. 成就需求（Need for Achievement）：争取成功希望做得最好的需求。麦...
简述激励理论的种类。相关知识点: 试题来源: 解析 (1)成就需要理论(由麦克莱兰提出)权力需要:是指影响他人或控制他人且不受他人控制的欲望。社交需要:是指希望跟他人建立健全亲近和庇的睦邻交往关系的愿望。成就需要:是指达到规定的或人们公认的标准和层次地步,争取成功的渴望。 (2)期望需要理论(由弗鲁姆提出)激励...
正确答案:管理心理学者从不同角度对激励问题加以研究,形成了不同的激励理论。这些激励理论,大致可以归纳为以下三种类型: (1)内容激励理论。 从激励过程的起点,即人的需要出发,对激励问题加以研究的理论,主要包括马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论。其主要贡献在于揭示了构成激励内容的...