百度试题 结果1 题目仲裁案件案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过〔 〕。 A. 60日 B. 30日 C. 15日 D. 10日 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
题目根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()日。 A、十五 B、二十 C、三十 D、四十五相关知识点: 试题来源: 解析 A
依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经()批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()。(《劳动争议调解仲裁法》第四十三条) A. 首席仲裁员;十五日 B. 劳动争议仲裁委员会主任;十五日 C. 首席仲裁员;十日 D. 劳动争议仲裁委员会主任;十日 ...
劳动争议仲裁的案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准可以适当延期,但延期不得超过( )日。A.10B.15C.20D.30
[题干]仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的( )。 A. 着重调解的原则 B. 方便快捷的原则 C. 及时迅速原则 D. 区分举证责任原则 ...
仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日之内结案。案情复杂需要延期的,报经仲裁委员会批准,可以适当延期,但( )。A.延长的期限不得超过30日B.延长的期限不得超
百度试题 结果1 题目第44 题仲裁庭处理劳动争议,案情复杂需要延期的,经报仲裁庭委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过( )。 相关知识点: 试题来源: 解析 最佳答案 D
为了提高劳动争议仲裁效率,更好地保护当事人的合法权益,《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限,规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出...
[单选题]仲裁裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期不
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过( )。 A. 45日 15日 B. 30日 15日 C. 60日 15日 D. 60日 30日 相关知识点: 试题来源: ...