综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工...
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制：采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但是，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《关于企业实行不...
5、综合计算工时制下加班的规定：计算周期内，实际工作时间超过标准工作时间的，按照150%的标准支付加班费；但综合计算工时制不存在休息日加班的情况；法定节假日加班的，也要按照300%的标准支付加班费。第三，不定时工时制 所谓不定时工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作...
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标...
03 标准工时、综合计算工时、不定时工时傻傻分不清? 工时即为工作时间制度,为了高效安排工作任务,合理配置员工的时间安排。保障员工合法休息权利的同时,又能进一步提高企业效益,故而每个企业都需要制定自己的工时管理制度或管理办法。 我国现有三种工时制度中,标准工时制最为普遍且广为人知,但是另外两种工时制度以及...
标准工时、不定时工时和综合计算工时是三种不同的工时制度,它们各自具有独特的定义和应用场景。 一、标准工时制 标准工时制是法律规定的关于在正常情况下,一般员工从事工作的时间的制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这...
实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。也就是说，如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：（一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者...
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标...
综合计算工时工作制,是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。 对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核...