综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工...
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制：采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但是，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《关于企业实行不...
在综合计算工时制下,员工在某一具体周期内(如周、月、季、年等)的工作时间可以超过标准工时制的规定,但在整个计算周期内的平均工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本一致。同时,用人单位在实行综合计算工时制时,也需经过相关部门的审批,并确保员工的休息和健康权益不受侵害。 总的来说,标准工时制、不定时工...
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标...
综合计算工时工作制,是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
5、综合计算工时制下加班的规定：计算周期内，实际工作时间超过标准工作时间的，按照150%的标准支付加班费；但综合计算工时制不存在休息日加班的情况；法定节假日加班的，也要按照300%的标准支付加班费。第三，不定时工时制 所谓不定时工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动...
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 03 不定时工时制 不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
总的来说,企业用工的工时共三种,分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制: 一、1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制,是由立法确定每天中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时,是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动...
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标...
1. 标准工时工作制适用于工作时间固定、每周工作5天、每天工作8小时、每周工作不超过40小时的人员,如行政人员。 2. 不定时工作制适用于因工作无法按标准工作时间衡量、需要机动作业或工作、执行弹性工作时间的人员,如推销人员等。 3. 综合计算工时工作制适用于以周、月、季、年等为周期、综合计算工作时间、需要连续...