综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工...
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制：采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但是，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《关于企业实行不...
4、但是它的平均日、周工作时间必须与标准工时制相同；5、综合计算工时制下加班的规定：计算周期内，实际工作时间超过标准工作时间的，按照150%的标准支付加班费；但综合计算工时制不存在休息日加班的情况；法定节假日加班的，也要按照300%的标准支付加班费。第三，不定时工时制 所谓不定时工时制是指因生产特点、工作...
综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要适用于生产任务不均衡造成工作时间呈现明显淡旺季的企业生产一线人员，以及旅游等受季节限制行业的从业人员。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(...
标准工时、不定时工时和综合计算工时是三种不同的工时制度,它们各自具有独特的定义和应用场景。 一、标准工时制 标准工时制是法律规定的关于在正常情况下,一般员工从事工作的时间的制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这...
0 综合工时制中的法定标准工作时间 在综合工时制下，法定标准工作时间的确定根据不同的周期而有所不同。以年为单位计算时，总工作时间不得超过2000小时，延长工作时间累计不得超过432小时；以季为单位则为500小时，延长工作时间累计不得超过108小时；以月为单位则是164小时，延长工作时间累计不得超过36小时；以周为...
标准工时、综合计算工时与不定时工时：如何抉择？工时，即工作时间制度，是企业为了高效安排任务和合理配置员工时间而制定的一种制度。它旨在保障员工的合法休息权利，同时提升企业的运营效率。在中国，存在三种主要的工时制度：标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。其中，标准工时制最为人所熟知，但另外两种工时...
1.我国现行的工时制度主要有三种 标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。其中，标准工时制被广大劳动者所熟知，即我们常说的“朝九晚五”工作模式。对于这种工作制度下的加班费计算，大家都有一定的了解。然而，当企业实施综合计算工时工作制时，员工是否还有权主张加班费呢？接下来，我们将通过具体的案例来...
一、标准工时制度 标准工时制度即职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。 1、每周工作多少天?每天工作多少小时? 劳动者每日工作时间八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度。 2、工资如何计算? (1)日工资、小时工资 : 法定节假日用人单位应当支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日...
标准工时、综合工时与不定时工时的加班计算方式各不相同。以下分别进行详细说明: 一、标准工时制的加班计算 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条,标准工时制下,劳动者每日工作时间不超过8小时