工时制度,即工作时间制度。我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。 一、标准工时制的相关规定 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条及《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条规定,标准工时制是指实行每...
总的来说,企业用工的工时共三种,分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制: 一、1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制,是由立法确定每天中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时,是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动...
(1)综合工时制,不区分“工作日”和“休息日”,即:只有两种加班费计算方式:工作日和法定休假日。 “实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作 ;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。” (2)以周为计算周期的,工作时长为40小时,超...
综合计算工时制 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。 综合计算工时工作制:采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但是,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 《...
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资。在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。 不定时工时制 不定时工作制,是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法...
1. 标准工时工作制适用于工作时间固定、每周工作5天、每天工作8小时、每周工作不超过40小时的人员,如行政人员。 2. 不定时工作制适用于因工作无法按标准工作时间衡量、需要机动作业或工作、执行弹性工作时间的人员,如推销人员等。 3. 综合计算工时工作制适用于以周、月、季、年等为周期、综合计算工作时间、需要连续...
1、标准工时制是标准和基础,是制定不按时工作制、综合计算工时制的参照依据。 标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍执行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特别工时制度的计算依据和参照标准。
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、不定时工时制和综合工时制。所谓标准工时制是指劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合...
本文将从以下几个方面来综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准:定义、适用范围、优缺点、设定标准、管理和考核。 一、定义 工时工作制是指在规定的时间内(一般为1个月),员工按规定时间和要求工作,获得固定的工资和福利待遇的一种工作制度。不定时工作制是指员工没有固定的工作时间和工作地点,根据工作需要和...
工的工时共三种,分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制: 1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制,是由立法确定每天中工作时间长度,一周 中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时,是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据 ...