劳动法第39条规定,企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第三条规定,企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制度的,可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。所以工时制度有三种,标准工时制、...
标准工时制度是每日工作8小时,每周工作40小时,每月工作166.64小时,每年工作1999.68小时。 那么在综合计算工时工作制,且周期按月为标准的情形下,劳动者可以每天超过8小时工作,也可以每周超过40小时,但是在一个月的周期内,如果劳动者总工作时长未超过166.64小时,不属于劳动者加班,但是若在一个月的周期内,劳动者总工作时...
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根据劳动合同法律制度的规定,我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 Anna老师: 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 因此,本题表述正确。
综合计算工时工作制与不定时工作制的认定标准主要涉及法律、法规与实际操作层面，是劳动争议中的核心焦点。根据《中华人民共和国劳动法》与《国务院关于职工工作时间的规定》，特殊行业允许实行特殊工时制度，如综合计算工时制与不定时工作制，但需通过劳动行政部门的严格审批，以确保保护劳动者权益。实行特殊...
并究习带称证带上我国目前实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型并究习带称证带上A、正确并究习带称证带上B、错误并究习带称证带上
从以上法律、法规的规定可见,我国的劳动工时制度中,除了普遍适用标准工作制度外,在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制,但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度,以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度?《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了...
我国目前实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工
百度试题 结果1 题目类型:标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。相关知识点: 试题来源: 解析 定义:企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,但不得解除劳动合同的期限。反馈 收藏
我国现行的工时制度一共有下面三种:一是标准工时工作制,即职工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一日的工时制度。二是综合计算工时工作制,即针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部门职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度,但在周期内...