劳动法第39条规定,企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第三条规定,企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制度的,可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。所以工时制度有三种,标准工时制、...
根据劳动合同法律制度的规定,我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 Anna老师: 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 因此,本题表述正确。
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、不定时工时制和综合工时制。所谓标准工时制是指劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合...
本文将从以下几个方面来综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准:定义、适用范围、优缺点、设定标准、管理和考核。 一、定义 工时工作制是指在规定的时间内(一般为1个月),员工按规定时间和要求工作,获得固定的工资和福利待遇的一种工作制度。不定时工作制是指员工没有固定的工作时间和工作地点,根据工作需要和...
《关于北京石油分公司部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的批复》规定,认定李某先后在两个加油站的所在岗位系实行综合计算工时制,并根据生活经验、综合考虑其岗位的工作特点、工作强度、工作时段、工作地点及人体生理周期等因素酌情确定其加班时间,派遣公司、中石化公司应支付相应的延时加班工资及相应的法定节假日...
从以上法律、法规的规定可见,我国的劳动工时制度中,除了普遍适用标准工作制度外,在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制,但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度,以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度?《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了...
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综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准 北京法院网|作者:陈静 一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中,在劳动者主张加班工资时,如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。
百度试题 结果1 题目类型:标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。相关知识点: 试题来源: 解析 应当从工伤保险 基金中支付的;
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