用人单位要求实行综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。 不定时工作制 ⏰不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采...
不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作...
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间...
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工...
不定时工作制和综合计算工时制是两种不同的工时制度。它们的主要区别如下: 一、工时计算方式 不定时工作制:没有固定的工作时间,工作时间的长短由工作任务的完成情况和实际需要决定。因此,在不定时工作制下,员工的工作时间可能因工作需求而有所波动,没有固定的上下班时间。 综合计算工时制:是指以周、月、季、年等...
不定时工作制 是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。 综合计算工时工作制 是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季...
相对于不定时工作制,综合计算工时工作制是一种更加灵活和科学的工作制度。综合计算工时工作制是指根据员工的工作量和工作质量来计算工作时间的一种制度。在这种工作制度下,员工可以根据自己的工作效率和能力来完成工作任务,而无需受到固定的工作时间限制。综合计算工时工作制的实施需要有针对性地设置绩效评估和考核机制,...
我们可以把工时制度分为两大类,一类是标准工时制,另一类是特殊工时制,特殊工时制又分为综合计算工时制和不定时工作制。 标准工时制就是一天工作不能超过8小时,每周不能超过40小时,就是我们常见的早9晚6的工作制度,两班倒(茶馆、ktv),三班倒(工厂)也属于标准工时制,而不是综合计算工时制。 上篇文章主要讲了标准...
综合计算工时及不定时工作制的核心是根据实际工作量和工作需求,合理规划员工的工作时间,以达到最优的生产效益。 工时是对员工实际工作时间的计量,它是管理和控制工作时间的基本指标。根据法律规定,一般工作时间不得超过每周40小时。然而,在一些行业和特定岗位,需要采取不定时工作制,以满足工作的特殊需求。不定时工作制,...
不定时工作制和综合计算工时制度是两种特殊的工时制度。 一、不定时工作制 不定时工作制,是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。这种制度下,劳动者没有固定的上下班时间。主要适用于以下人员: 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等无法按标准工作时间...