企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。一、不定时工作制 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需...
问:什么是不定时工作制和综合计算工时工作制?答:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工,出租车驾驶员等,可...
综合计算工时制 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等 岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经 批准,不能任意扩大范围。 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日...
“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:一、企业中的高级管理...
不定时工作制和综合计算工时工作制是两种不同的工作时间管理制度,它们有以下区别: 1、 工作时间安排:不定时工作制是根据工作任务的需要,员工的工作时间可以灵活安排,没有固定的上下班时间。员工可以根据工作量和工作要求来决定工作时间的具体安排,但需要确保完成工作任务。综合计算工时工作制则是根据一定的计算周期(通常...
相对于不定时工作制,综合计算工时工作制是一种更加灵活和科学的工作制度。综合计算工时工作制是指根据员工的工作量和工作质量来计算工作时间的一种制度。在这种工作制度下,员工可以根据自己的工作效率和能力来完成工作任务,而无需受到固定的工作时间限制。综合计算工时工作制的实施需要有针对性地设置绩效评估和考核机制,...
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。 “其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的...
不定时工作制和综合计算工时工作制是两种不同的工作时间管理制度,它们有以下区别: 1、 工作时间安排:不定时工作制是根据工作任务的需要,员工的工作时间可以灵活安排,没有固定的上下班时间。员工可以根据工作量和工作要求来决定工作时间的具体安排,但需要确保完成工作任务。综合计算工时工作制则是根据一定的计算周期(通常...
用人单位根据本单位经营特点与某些岗位的实际情况,经劳动行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制;未取得劳动行政部门审批的岗位,不能实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 用人单位适用综合计算工时工作制的工作岗位,如果劳动者一定期限...
工时工作制是指在规定的时间内(一般为1个月),员工按规定时间和要求工作,获得固定的工资和福利待遇的一种工作制度。不定时工作制是指员工没有固定的工作时间和工作地点,根据工作需要和员工自身情况灵活安排工作,获得的工资和福利待遇随工作时间和质量变化而变化的一种工作制度。 二、适用范围 工时工作制适用于生产、制...